周工，一位年轻的化工工艺师，自从化工厂转产生产IT产品后，他原来在劳动合同中规定的工作岗位（即化工工艺师）就被取消了。厂里在与他协商变更新的工作岗位时，他申请要到技术开发部去工作，可厂方认为，现在技术开发部开发的都是IT产品，周工的化学知识根本用不上。于是，拒绝了他的请求；同时告诉他，厂方目前能给他提供的工作岗位只有销售员，可偏偏周工又表示坚决不干销售工作。双方争执不下，最后，厂方做出了与周工解除劳动合同的决定。
周工不服。他认为，自己的劳动合同还没有到期，厂方无权单方解除。除非自己同意解除，否则，厂方就必须要将合同履行到期满为止。
本案中，化工厂在与职工履行劳动合同过程中，由于污染物排放超标问题，不得已被迫转产。转产后，职工们就面临着转岗问题，即厂方与职工须就劳动合同中工作岗位这一条款进行变更。如果双方在这一变更问题上，能够协商一致，劳动合同自然继续履行，但若协商不一致，该怎样处理呢？
劳动法中规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。这里所说的客观情况发生变化，既适用于劳动者，也适用于用人单位。在劳动合同履行过程中，化工厂的转产，就属于客观情况发生了重大变化。这一变化的直接后果，就是厂方与职工在原劳动合同中约定的工作岗位，不复存在。因而，原劳动合同无法继续全面履行。在此情况下，厂方提出变更职工的工作岗位是合理、合法的，职工应当与厂方进行协商。
从本案发生的经过可以看出，厂方与周工就工作岗位的变更问题，最终没有协商一致，厂方此时做出了与周工解除劳动合同的决定。应该说，该决定是符合上述劳动法条款的规定的。当然，厂方与周工解除劳动合同的同时，应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向其支付一笔经济补偿金。（左祥琦）
