李某的经济补偿要求是否合理？思维导图

失落感

2023-03-04

浏览量: 3

合理

李某

工资

劳动合同

变更

劳动法

劳动案例

其他

本期案例:李某于2007年6月应聘到湖北某私企担任技术部经理，双方签订为期两年的劳动合同，明确工资是4500元。2008年10月，李某所在部门上级领导欲任用他人担任该部门经理，所以解除了李某的经理职务，只让其负责部门的一般技术工作，并且工资降为2300元。对此李某不服，多次与领导和人事部交涉，但均未能解决。2009年4月，人事部通知李某，按上级要求决定与其变更劳动合同：李某不再担任经理职务，可以继续从事现在所做的工作，并且工资定为2800元/月。对于这样的决定，李某仍然不认可，坚持要求公司按原来签订的劳动

树图思维导图提供《李某的经济补偿要求是否合理？》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《李某的经济补偿要求是否合理？》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：02eabac89f4ab0434c53b866bba484ea

思维导图大纲

相关思维导图模版

李某的经济补偿要求是否合理？思维导图模板大纲

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。网友讨论：Hryangyong：我认为本案例中遇到两个争论焦点，第一，李某的经济补偿标准按照什么计算；第二，李某在离职前变更的劳动合同是否有效。由于双方在劳动合同中约定了工作岗位和薪酬，要变更劳动合同一定要双方同意才能变更，如果由于是员工工作能力等需要变更岗位，也必须提供证据和依据，并得到员工同意才可。根据本案描述来看，李某所在的公司两次变更劳动合同，都没有得到李某的同意，因此是公司单方面变更劳动合同，应该是无效的。因此，李某要求补发以前从2008年10月到2009年4月前与劳动合同约定的4500元/月的差额应得到支持。同时，由于公司单方面解除劳动合同，应该给与李某经济补偿，而且，是公司未发足李某的工资，因此应该按照双方约定的薪酬计算补偿标准，因此补偿标准是4500元。 Zisoze：1、案例中涉及到劳资双方劳动合同内容的变更，劳动合同变更的条件是双方协商，达成一致的意见，而且所变更的内容应当属于可变更的范畴。关于员工的工资岗位及劳动条件的变更，用人单位需经员工书面同意后，可以予以变更，如果未经员工书面同意，单方面掉在变更是不合法的。公司解除李某经理职务并将工资由4500元降低到2800元/月，李某仍然不认可，这说明公司并没有征求李某的同意，此做法是不合法的，原劳动报酬约定应当继续履行。2、由于协商不成，用人单位提出解除劳动合同，关系到经济补偿的问题。根据《劳动合同法》第四十七条规定，李某的经济补偿应该按4500元来计算，补偿2个月，之前4个月工资的差额也需补上。 029-lily：本案的几个关键问题一、公司单方变更劳动合同是否有效，劳动合同是否应继续履行。根据《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》对变更劳动合同的说明，可见，依法变更劳动合同的唯一条件是用人单位与劳动者协商一致。而本案中李某对变更合同根本不同意，多次与领导和人事部交涉，均未能解决。并且李某也不存在不称职的行为。由此可以得出结论：企业单方面变更劳动合同无效。应当按照合同约定的岗位和薪资继续履行合同。而企业在2008年10月至2009年4月前的给李某发放2300元工资的行为，可以看作是：“未及时足额支付劳动报酬；”二、经济补偿金的标准，公司是否可以按照擅自变更合同后的标准2300元赔偿呢？根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，李某的经济补偿的月工资应按照其应得工资计算，即4500元的标准，所以，企业应该按照4500元的标准赔偿李某。同时，由于企业给李某发放2300元工资没有法律依据，因此在4月之前的行为应当属于 “未及时足额支付劳动报酬”，是违法行为，企业应当立即改正，补发李某工资。补发金额为(4500-2300) x 7=15400元。同时，由于企业提出的解除合同，应当向李某支付经济补偿金4500 x 2=9000元。李某可以拿到要求的补偿金。