员工造成公司损失 赔偿金思维导图

张某和广州某保险经纪有限公司上海分公司（以下简称保险经纪公司）签订了一份劳动合同，合同约定工作期限为四年，自2004年8月1日至2008年7月31日止。工作岗位为客户经理，并明确了岗位职责、劳动报酬。2007年3月15日，张某向公司提出辞职，要求3月31日之前离职。保险经纪公司考虑到员工自身的意愿，同意其辞职请求，在3月31日为张某办理了离职手续。但在4月2日，陆续接手张某工作的同事发现张某在工作中存在疏失，具体表现为：1，在张某负责联络的一家投保单位，投保时间将于2007年4月6日到期，但张某未能至少提

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