依法签订劳动合同劳资双受益思维导图

依法签订书面劳动合同，劳动者与用人单位双方权利和义务规范认定，有利于避免双方劳动争议的发生，即使发生了劳动争议，也有利于及时解决。但是，在劳动保障监察执法实践中发现，劳动者或用人单位常常会陷入一种理解误区：签订劳动合同是羁绊，或者不利于劳动者自由选择去留，或者不利于用人单位依法作出解除劳动关系的决定。应该说，《劳动合同法》的实施标志着我国当前的劳动用工进一步趋向规范、有序，其中，作为一个亮点，对“依法签订书面劳动合同”作出了更为明确的规定，依法签订书面劳动合同，用人单位与劳动者双方均受益。

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