公司是否可以随意对职员降职思维导图

刘某在北京某网络公司任市场总监，在今年的一次员工招聘中，与一位副总发生争执，这位副总立时觉得很没面子，遂与公司决策层商议将刘某的职位降为总监助理，市场总监另聘他人，并制定了一个劳动合同附件，附件中称：“经公司管理者多方面考核和部门经理会反复讨论，一致认为其本人能力达不到此岗位的要求。基于以上原因，公司决定对其劳动合同相关内容做如下变更：1、由原市场总监变更为总监助理；2、薪资由原2级降为4级；3、工作按一般职员的岗位要求进行考核。”公司要求刘某在上面签字。刘某拒绝，并一纸仲裁申请书，把公司告上仲裁庭。

树图思维导图提供《公司是否可以随意对职员降职》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《公司是否可以随意对职员降职》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：049f7868d149a226188b9aa1ce1724cf