未签合同发生争议的处理思维导图

随着劳动法的贯彻实施和全员劳动合同制的推行，用人单位和劳动者应该通过订立劳动合同的方式确立劳动关系，明确双方的权利和义务。因此，事实劳动关系是一种不合法的劳动关系，不应受到法律保护。但是，由于我国正处于劳动体制改革的转轨时期，劳动关系双方当事人的法律意识不强，特别是某些用人单位为了规避法律，逃避义务，故意拖延不订立劳动合同，或者劳动合同期满后不办理终止或续订手续，从而形成事实劳动关系，损害了劳动者的合法权益。为了体现国家对劳动者的保护，我国劳动法律法规和政策对事实劳动关系作了一些专门规定。第一，因用人单位

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