前天下午,仍有许多专家、学者打电话来畅谈了自己对“延休”的看法。
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江苏省社会科学院副院长、研究员叶南客认为,延长退休年龄对于社会发展、人力资源再开发以及减轻政府社保压力等都不无裨益。关于延长退休年龄的构想,目前已成为国际社会发展的趋势,以法国为代表的许多西方国家已经考虑将现行的65岁退休年龄改为70岁。随着我国卫生、健康事业的发展,人口的寿命在不断延长,60~65岁属于年轻的老年人,而五六十岁的人在工作经验、阅历方面的积累也已经达到了顶峰状态,延长退休年龄从这个角度讲是一种人力资源的再开发。
南京师范大学社会学博士徐翔老师认为,同龄退休是拓展女性的选择空间。女性比男性早退休的政策制定于建国初期,当时女性受教育的机会相对较少,家务负担较重。现在,男女大多享有同样的受教育机会,随着经济的发展,女性受家务的拖累也少了许多。很多女性到50多岁时,孩子已经长大,无后顾之忧,且身体健康,精力充沛,进入人们说的“第二个黄金年龄段”,而且经验丰富,工作更加得心应手。这时让女性退休,无疑是对人力资源的浪费。所以说,延长退休年龄是给女性一个自主选择的弹性空间,只要她们能够胜任工作,即可以将退休年龄延长到60岁,这是对女性权益的更大尊重与保护。应该说,男女同龄退休是一种趋势。国际上一些发达国家已越来越认同“男女同龄退休更有利于鼓励女性释放工作热情”的观点。
不过,徐博士指出,并不是每个人都适宜延长退休的,比如一些长期劳动强度大的女性,她们的退休年龄就不能一刀切,而应将是否延长退休的选择权交给女性。