哈尔滨市工会劳动法律监督条例思维导图

多情又困苦

2023-03-04

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劳动法

劳动法规

劳动综合法规

第一条为保障和规范工会监督用人单位遵守劳动法律、法规，维护劳动者的合法权益，建立和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《黑龙江省实施〈中华人民共和国工会法〉条例》等法律、法规，结合本市实际，制定本条例。

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思维导图大纲

第八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位执行劳动法律、法规的下列情况进行监督：

（一）执行有关劳动者就业权利保障规定的情况；

（二）执行有关劳动合同规定的情况；

（三）执行有关集体合同规定的情况；

（四）执行有关工作时间、休息、休假规定的情况；

（五）执行有关工资报酬规定的情况；

（六）执行有关劳动安全卫生。职工伤亡事故和职业病危害处理规定的情况；

（七）执行有关女职工、未成年职工和残疾职工特殊保护规定的情况；

（八）执行有关职业培训和职业技能考核规定的情况；

（九）执行有关职工养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险、福利待遇规定的情况；

（十）执行有关劳动者参与用人单位民主管理规定的情况；

（十一）执行劳动法律、法规的其它情况。

第九条工会发现用人单位违反劳动法律、法规，损害职工合法权益，应当提出意见建议，用人单位必须及时处理；用人单位不予接受而形成争议，职工向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

第十条工会发现用人单位违章指挥，强令工人冒险作业，或者发现在生产过程中有明显重大事故隐患和职业危害，应当及时提出整改建议，用人单位应当及时改正。

第十一条工会发现危及职工生命安全的情况时，有权向用人单位及时建议组织职工撤离危险现场，用人单位必须及时做出处理决定。

第十二条工会有权参加伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的行政领导人和有关责任人员的责任。

第十三条工会劳动法律监督委员会对有违反劳动法律、法规行为拒不改正的单位和个人，可以利用宣传、舆论工具进行披露、批评。

第十四条各级工会劳动法律监督委员会应当建立健全举报制度，设立举报电话，对举报应当登记，对违法行为应当及时进行调查处理，对举报者应当予以保密。

第十五条县级以上工会应当与同级人民政府劳动和社会保障行政管理部门、用人单位，建立劳动关系三方协商制度，共同研究解决劳动关系的重大问题。

基层工会应当与所在单位建立协商制度，定期就涉及职工合法权益事项进行协商。

第十六条工会劳动法律监督员在开展监督活动中，可以了解用人单位执行劳动法律、法规的情况，查阅有关资料，进入现场调查。对形成劳动争议的纠纷有权依法进行调解。

第十七条工会劳动法律监督员应当具备以下条件：

（一）具有一定的法律知识、政策水平和工作能力，熟悉劳动法律、法规、规章和政策；

（二）热心维护职工合法权益；

（三）奉公守法，清正廉洁；

（四）经过统一培训，获得岗位资格。

第十八条工会劳动法律监督员的职责；

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U277302088

2.5

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3.89

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