日前，温州市委办公室、市政府办公室向各县（市、区）委、人民政府和市直属各单位下发《关于进一步推进企业工资集体协商工作的实施意见》，旨在持续推动和规范企业工资集体协商行为，维护职工的劳动经济权益，促进全市劳动关系和谐稳定。
《意见》强调，工资收入是职工劳动经济权益的核心，进一步推进企业工资集体协商工作，是提高劳动报酬在初次分配中比重的有效途径，也是持续构建和谐劳动关系的必然要求。各级党委、政府要充分认识健全工资集体协商制度的必要性和紧迫性，积极采取有效措施，进一步推进企业工资集体协商工作，实现经济社会和谐发展，为温州市赶超发展做出新的贡献。
《意见》提出今后四年全市企业工资集体协商工作的总体要求是：遵循工资集体协商工作规律，在进一步巩固工资集体专项合同建制率的基础上，努力实现协商工作的“提质增效”，实现职工工资正常增长和企业健康持续发展。
工作目标是：进一步巩固工资集体协商建制率；不断提升工资集体协商工作质量；分级分类培育一批“提质增效”示范点。
《意见》要求，注重完善市、县（市、区）级劳动关系三方协调机制，继续推进乡镇（街道）以及工业园区劳动关系三方协调机制建设，规范运作，不断增强三方协调机制的广泛性和代表性。
《意见》强调，各级党委、政府要高度重视工资集体协商工作，在经济社会发展和全面深化改革的总体布局中进行筹划部署。各级政府要建立健全工资集体协商工作领导机制，落实工作责任，及时研究处理重大问题，加大推进力度。健全激励机制，把企业开展工资集体协商作为推荐企业经营者担任党代表、人大代表、政协委员等政治身份的重要参考条件。
柳州全面推进企业工资集体协商工作
柳州市于2011年10月印发关于全面推进全市企业工资集体协商工作实施意见的通知，将全面推进全市企业工资集体协商工作，以推动企业建立合理的工资决策和增长机制，逐步建立起与社会主义市场经济相适应的企业工资分配制度，实现企业发展和职工增收的双赢，促进企业劳动关系和谐稳定。
柳州市自2003年起开展工资集体协商试点工作，各类企业已初步建立起职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，企业职工劳动经济权益得到了较好维护。但是，在部分规模较小、职工流动性较大、工会力量薄弱的非公有制企业和建筑、餐饮等行业中，推进工资集体协商还有较大困难，已经签订的工资专项集体合同质量不高的问题也比较突出。
今后3年，柳州市推进工资集体协商工作的重点企业是：50%的职工工资低于本地区职工平均工资50%的企业；领取最低工资人数超过30%的企业；职工工资长期在柳州市工资指导线低水平以下徘徊的企业；实行计件工资、签订“简易劳动合同”、农民工较多的企业；外商投资、港澳台资、非公企业（含原国有企业改制后的非公企业）。
按照工作实施意见要求的目标，2011年柳州市已建立工会组织的企业，工资集体协商建制率要达75%以上；到2012年底建立工会组织的企业，工资集体协商建制率达到80%以上；2013年全市建立工会组织的企业，工资集体协商建制率达到85%以上，实现工资集体协商制度的基本覆盖。
从今年起，凡签订两年期以上集体合同的企业，每年年初应进行一次工资协商，并签订工资专项协议。已订立集体合同的，工资专项协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等法律效力。拒不开展工资集体协商的企业，不得参加各级党委、政府及工资集体协商工作有关责任部门评模评先活动，企业负责人不得提名参加劳模和“五一”奖章及有关荣誉的评选活动。
