方先生在一家公司当门卫，一个多月前他突然发病，口齿不清，半身麻木，急送医院抢救。医生确诊为脑梗，其在医院治疗了大半个月后出院，幸运的是并没有留下什么后遗症。
方先生家庭经济状况不佳，妻子是“协保”人员，一直靠方先生每月2000多元的收入生活。
考虑到家里情况，他咨询医生后便向领导提出要求上班。领导表示，考虑一下后给他回复，但是一个月过去了还没有回音。再问，结果领导说，经过领导班子讨论，认为他还不能上班。
如果他一定要上班，就必须写份保证书，保证自己身体没有问题，并承诺一旦出事，一切后果由自己承担。
无独有偶，钱先生也遇到了类似的困惑。他告诉记者，随着年龄的增长，他的腰椎、颈椎都出了毛病，医生给了他两种治疗方案———开刀手术或保守治疗。钱先生考虑到手术的风险，最终选择了保守治疗。理疗加休养，2个月后他感觉身体状况有所改善，于是便向老板提出上班要求。老板一听，马上回绝，还说他这病搞不好会瘫痪的，单位可负不起这个责。
钱先生认为，自己是坐办公室的，又不需要干什么重体力活儿，只要自己保养得当不会有什么问题的。交涉多次后，老板终于同意他上班的请求，但要求他不但要出具医生“可以上班”
的证明，还要他本人写下“身体没有问题，可以应付日常工作，一旦发生问题与单位无关”的保证。
生老病死岂是一张保证书能保证得了的?写了保证书，单位就可以规避责任了吗?对此问题，记者请教了有关专家。专家表示，第一，没有法律规定职工病假结束回单位上班必须写保证书。若单位以此为由拒绝职工上班，职工可以通过法律途径讨一个说法。因为合同期内职工生病很正常，病假结束回来上班也是继续履行原合同义务，单位不能阻止。第二，单位若认为职工有从事相关工作(工种)的身体禁忌，应取得证据，或者与职工协商一致，采取减轻或变更岗位的做法，而不是强行剥夺职工的劳动权利。有必要时，可以引入鉴定复查机制。第三，从保证书的效力来看，也是无效的。因为单位要职工写保证书的目的显而易见，就是为了推卸责任。但是一旦发生问题，该谁的责任就是谁的责任，不要以为职工写了保证书就可以一概推到职工头上去。比如职工工作中发生事故伤害的，就可以认定为工伤;比如职工在岗位上发病且48小时内经抢救无效死亡的，也应该按工伤来对待;再比如职工又发疾病，只要还有医疗期，单位也必须按规定支付职工病假工资。所以他认为，所谓的“保证书”
其实是保证不了任何东西的，更不要以为这可以成为单位卸责的理由和依据。(马永卿 崔蔚)
