现在有一个网络流行词叫"内卷"，指同行间竞相付出更多努力以争夺有限资源，从而导致个体"收益努力比"下降的现象，可以看作是努力的"通货膨胀"。这就促使不少年轻人在初入单位后挣当工作中的"超人"，为了提高自己在别人眼中的价值，什么活都干，让本来俩个人甚至多个人的活都让他一个人干了。就正如能写作的年轻人，不管在单位干什么工作，总有各式各样的调研报告、工作总结、经验材料、事迹材料、新闻稿件等随时等着他去写，导致工作、生活不是在加班、就是在赶往加班的路上，形成了生活只剩工作、工作就是生活的模式，成为了什么都干的"超人"。
究其原因，这种"鞭打快牛"的职场缩影的出现，一方面是形式主义官僚主义在单位不同程度的存在。小到各类文稿、大到各种会议活动，大量的会议记录、图片文字稿件等成了压在初入职场的年轻人头上的额外工作，让本来就对本职工作不熟悉的年轻人还要学习网文和摄影等各种新技能，干的好没奖励，干不好还要挨批评，导致年轻人"压力山大"。另一方面，工作分工不明，责任不清。曾经有个基层工作的小伙子在做年终工作汇报时，因为兼多岗多职，竟然不知道怎么去汇报，只是调侃到："我们单位一共四层楼，每一层都有我流动的工作岗位，从办公室到文件收发室到农业站到宣传室，我每天穿梭在四层楼之间寻找平衡"，由此可见，这些工作本来应当由专人负责，做好任务分工，但是现实往往是大量琐碎的工作最后只能由年轻人来承担，倒逼年轻人成为什么都干的"超人"。
然而，多办事多做事并不等于年轻人就要成为单位的"工具人"。是职场新人，但不等于职场超人。不少年轻人愿意扎根职场，愿意在基层工作中历练成长，但这并不意味着他们"啥活都能干"、"啥事都得担"。这种什么事都丢给年轻人的现状，本质工作都没有时间做，大量多余的闲杂工作也纷纷落到了年轻人的头上，让本来带有理想的年轻人早早的消磨掉了工作中的积极性、主动性、创造性，不仅工作多而且杂，做好了没有功劳，做不好还有惩罚，这种"超人"现象正在不断消磨摧毁他们，从此只求速度而不追求质量，其危害远远大于益处，值得警惕。
当然，玉不琢不成器，应该不断加强学习，夯实本领。从刘强东开饭店到现在的京东董事长，从小罗伯特唐尼的荒废度日到现在的知名演员，不管是国内还是国外，无数成名人士都用自己的成长经历演绎了礼记-学记的这句古语，知识是每个人成才的基石，在学习阶段一定要把基石打深、打牢。学习就必须求真学问，求真理、悟道理、明事理，不能满足于碎片化的信息、快餐化的知识。要通过学习知识，掌握事物发展规律，通晓天下道理，丰富学识，增长见识。因为人的潜力是无限的，只有在不断学习、不断实践中才能充分发掘出来。"当然，"纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行"只有多做事、多办事，多捧几次"烫手山芋"才能练本领，长才干，才能成为有担当、能担当的年轻人。
习总书记说："既要俯下身子推车子，还要跳起身子摘桃子。"作为新时代的年轻人，不仅需要学习实践，还应该把好人生的"方向盘"。在我们还是学生的时候，希望自己要考一个好大学;当我们大学毕业以后，梦想要找一个好工作，服务人民，奉献社会;当我们在工作中，立志要做好每一件小事，完成好每一项工作，换来一次次被服务人员的认可和笑脸......然而每一次的选择和坚持，都是因为我们把好了人生的"方向盘"。反之，如电视剧《人民的名义》里因贪污锒铛入狱的项目负责人赵德汉、无视民生只看星星被贬的孙连城、野心勃勃无视法律规则最终自杀的祁同伟等，就是因为没有把握好人生的"方向盘"，才会辜负人民辜负党的信任，最终伤人害己、自食恶果。因此，作为年轻人，我们应该有远大的理想，并为之奋斗。
无规矩不成方圆，更应该用好考核的"指挥棒"。将工作上的事情落实到考核中去，通过完善考核指标，建立考核体系，公开考核内容，将工作内容、过程和结果并重，做到公开公平公正，而不是用人性，"画大饼"，甚至鸡汤来"绑架"年轻人，而是应该用真正实在的，具体的可以衡量的指标来指导年轻人，改善工作和生活环境，提高工作待遇。对于工作积极、表现优秀的予以荣誉表彰，不断通过工作实践赋予成长机会，拓宽晋升渠道等多方式将考核和激励措施并举，让责任担当倒挂，使工作投入与回报成正比，才能真正杜绝"鞭打快牛"的现象，才是对年轻人最好的爱护和激励，促使年轻人有担当能干事。
总而言之，年轻人是新人，但不是超人，勿让"超人"现象压垮年轻人，应该给予年轻人学习的环境，让年轻人通过知识的学习，工作中的实践，能够自我成长，自我激励，再结合考核来完善评价机制，让年轻人在工作中实现真正的自我价值，相信乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
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