案例:项目部经理钟小姐今年8月份的时候怀孕了,最近,单位以各种理由为难她,还给她降职降薪,甚至提出解除劳动合同。钟小姐曾经找到公司老板解释,但是得不到理解。目前因为钟小姐拒绝签订一份降职降薪的协议,单位一直扣着她10月份的工资没发,钟小姐拨打12351咨询该怎么办?
建议:根据《女职工劳动保护规定》相关规定,怀孕期间不得降低基本工资,针对钟小姐的情况,律师建议其可以主动以单位拖欠工资为由提出解除劳动合同,并根据《劳动合同法》相关规定主张经济补偿。
也可以通过录音等形式保留单位违法解除劳动关系的证据,主张违法解除劳动合同的赔偿金。但是,在双方未解除劳动关系期间,用人单位须为其缴纳社会保险,支付相应的工资。并建议其结合自身情况与法律规定,妥善选择维权方法。