结构化面试,是严格按照系列标准流程进行的,各方面标准都有统一的制定。
从考场的选择设置到考官的选择、从考题设置到考官评判...,都是遵守相关标准进行的,因此,结构化面试是相对很公平的一种考试,大家在备考时不必担心,只需严格遵守规则,那么即不会得到太差的分数。
那么,我们的答题,该如何进行准备呢,我们会发现,国家公务员面试的测查标准,就是要考察考生的综合能力,也就是语言表达能力、综合分析能力、组织协调能力、应急应变能力、人际交往能力。考官的评分标准即依据测查能力进行设置,对于考生的外在也设置测查要素,即仪容仪表。如何来评判考生这方面的能力呢,即通过相应题型的设置来进行直观打分。
依据测查的能力,考题可分为以下几类:工作关系处理、突发事件处理、
情景模拟、规划事件处理、现象认知、职业认知、自我认知等,那么依据报考单位及报考岗位的不同,题型制定上会有所区别,测查的领域与报考单位也比较具备匹配性,例如,报考外交部的,那么测查的现象认知就会涉及外交事件、外交情况、外交热点等。
但是,大部分普通岗位考察的题型及领域是差不多的,所有题型中,考察最多也是最难的就是现象认知类及职业认知类。
现象认知类。这种题要求考生"善于从政治上观察、思考和处理问题,能透过现象看本质,是非分明"。因此考生一定要站在公务员的立场、以公务员的身份、公务员的思维,来发现问题、分析问题、解决问题。一般是以社会现象、热点事件、政府政策或政府行为来进行题目的命制,考察考生对事物和现象的理解、分析和判断能力,考察的领域实际上就是包含了"五位一体"鈥斺�斦巍⒕谩⑽幕⑸缁帷⑸骼嘞窒蟆?疾炜忌欠窳⒊〖岫ā⑹欠欠置鳎弑干痉本图颍腹窒罂幢局实哪芰Γ挥姓庋叭嗽辈拍茉谏缁崂娑嘣⒐卜裥枨蟾丛踊木置嫦赂玫靥峁┯行У姆瘢闳嗣袢褐诙悦篮蒙畹南蛲�
职业认知类。公务员这个工作是具备职业属性的,并且是更为特殊的,因为这个职业天生具有政治属性。因此在公务员面试题中,经常会出现职业认知题,来考擦考生对观念、道理的理解、分析和判断能力。这类题往往与公务员的职业要求、价值取向相关,或与个人的人生观、世界观、价值观相关。题型设置一般要求考生对领导人讲话、群众观点、名言警句、寓言故事等,谈谈考生的看法和理解。那么这类题的考查,相对比较主观,要言之有理,并且需要举例论证说明,所以要求考生要积累相应的一些案例,答题的呈现就像一篇口头小作文。