首先，要引导下岗职工转变"铁饭碗"的观念，充分认识到在市场经济条件下，上岗与下岗是以市场变化为导向，随着经济产业结构的调整，生产力资源配置的改变以及企业兴衰呈动态发展的，增强对下岗、转岗、再上岗的心理承受能力。
第二，引导下岗职工转变"只有在事业单位和国有企业工作，才算就业"的观念。明确在市场经济中，只要你是守法经营，靠劳动取得回报，则不论你是干个体，开出租车或从事家政钟点工，你提供的产品或劳务对社会或别人有用，并从中取得报酬，就会受到社会尊重，都应视为就业。
第三，引导下岗职工消除再就业等待政府安排的消极思想，树立在市场经济条件下，劳动力作为生产力资源之一，应积极走依靠市场调节就业道路的思想，从而以主人翁的姿态对待转岗就业，努力在市场竞争的缝隙中谋求发展。
第四，引导职工转变寄希望于"找关系"上岗的思想，立足于靠真本事吃饭，自尊自强，自觉加强学习，更新技能，不断充实自我，用智慧和汗水拓宽生活之路。
第五，引导职工更新择业观念，抛弃那种总想找"工作要体面点，轻松点，薪水高点"的岗位的想法，树立市场经济条件下讲的是"岗位择人"、"效率工资"的观念。端正择业心态，结合自身实际，把握好上岗机遇。
加强对下岗职工思想观念的引导的过程中，还应积极宣传一批下岗职工自谋发展的成功典型，激发下岗职工自强自立的勇气和潜能，并多为他们提供信息，出谋献策。这样，就能够使更多的下岗职工在市场经济的大潮中，把好方向，为发展经济建设做出新的贡献。
