结果就业协议除了一些单位名称之外，其他内容全都空缺，老板的承诺并没有反映在就业协议上。
陈笑也没太当回事情，觉得自己在公司上班是铁板钉钉的事情，不用过多操心。陈笑努力工作，一个月的时间他成功帮客户做了7个网站，这得到老板的充分肯定。陈笑信心满满地找到老板要求转正，老板答应得十分爽快，但同时告诉陈笑，由于底薪太高而且很多员工偷懒不做事，因此公司最新决定新转正的员工每月底薪还是1000元，按制作网站的成绩提成。
“说好的事情怎么轻易就改变啊，也不跟我们商量。”陈笑说，公司做网站只有她和另一个女生，都是新招的，根本就不存在老员工偷懒的问题，事后她们多次找老板商量，但总是不欢而散。最终陈笑只得选择离开公司。老板这时还是和和气气地告诉她11月10日领工资。
陈笑回到公司领工资时，却被老板告知，公司已经倒闭了，目前没有钱，需要缓两天。可是两天之后陈笑再去，发现已是人去楼空，老板的手机已显示关机状态。
陈笑感觉自己上当了，然而她并没有就此放弃追讨工资，通过以前同事她找到了老板的家。两句话没说完，双方就吵了起来，闹得不可开交。眼看老板要逃走，陈笑立即拨到了110。双方被带到派出所进行调解处理。陈笑向警方出示了自己保留的就业协议，可上面却是什么实质内容都没有。“现在想想都后怕，幸亏我保留了做项目签的单子，否则他死不承认，我一点办法都没有。”在相应证据面前，老板此时态度方才有了转变，向民警保证一定补上拖欠的工资。
就业协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。就业协议对找工作的大学生非常重要。本报法援律师指出，大学生需要注意这几点：
第一，不要轻易交出就业协议。就业协议具备唯一性，一旦签订就业协议而又不履行时，大学生就要到教育部门办理手续，重新获取就业协议。这会耗费精力和时间，得不偿失。
第二，违约金设定是双刃剑。就业协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。是否约定违约金，大学生朋友应该慎重考虑。很多大学生急于找工作，轻易地在就业协议中约定违约金，但工作后不满意想换工作时自己不得不承担违约金。但要是不设定违约金，对用人单位的限制显得过少。这需要慎重考虑。
第三，利用好备注栏。毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假、住房补贴、解决户口、保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是绝大多数的就业协议中备注栏全是空白。
第四，就业协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止。
