一位保安在电话中告诉记者，节后向负责人询问加班工资如何给付，负责人却告诉他，他还在试用期，不给发加班工资。
根据《北京市工资支付规定》（北京市人民政府令第１４２号）的相关规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的１５０％支付加班工资；
（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的２００％支付加班工资；
（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的３００％支付加班工资。
加班工资的日或者小时工资基数应当按照下列原则确定：
（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；
（三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。
该规定适用于本市行政区域内的企业、个体工商户以及民办非企业单位和与之形成劳动关系的劳动者。本市国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照该规定执行。春节长假放７天，而这７天是由两部分组成的（法定休假日和法定休息日）。今年春节２月９日、１０日、１１日是法定节假日，１２日、１３日、１４日、１５日是休息日。
休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。按《劳动法》的规定，用人单位凡在９日到１１日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％支付加班工资；１２日到１５日期间用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的２００％支付加班工资。这名保安虽然在试用期，也是与公司形成劳动关系的劳动者，应该按规定支付加班工资
