如果说银河证券的裁员大半是为了上市而来，那么中信证券等数家券商的裁员则是为了“过冬”而准备。
中信证券一员工表示，此次投行部门的调整始于8月份保荐代表人津贴的取消。“当时人力资源部就陆续与部门人员进行了一对一的约谈。”该人士表示，有的投行部门员工转岗去了创新业务部，也有决定主动离职的。“主动离职的员工会给予一笔10万元左右的补偿金。”据他测算，离职员工的比例大概在10%左右。此前公司内部盛传的裁员比例在20%上下。
中信证券投行部门从2008年进入快速扩张期，2008年一年投行部门新增30多人。之后，中信证券每年投行部门都保持10人到20人的增长速度并延续至2011年。截至2012年8月底，中信证券投行部门的正式员工人数共约710人，是国内投行人数最多的证券公司。
除了银河证券、中信证券，被标杆为中资投行贵族和领军者的中国国际金融有限公司(中金公司)之前也被曝加入了裁员大潮，裁员对象主要集中在投行业务部门。
今年10月，早报记者曾报道，中金公司采用“一对一”的谈话方式进行裁员，“裁员涉及到各个部门，但主要是在投行部。”
相比这些家底还算丰厚的券商，一些中小券商实际上早就已经扛不住了。
不少中小型券商已着手将整个部门撤销。如德邦证券已在“重组”其研究部门，一部分合约已经到期的研究员将不再与德邦续约，另一部分研究员则将陆续并入资产管理、财富管理、投行等部门;又如一家江苏证券公司，也已经将其自营部门撤销，员工自下分散。
由此可见，虽然今年券商创新业务层出不穷，但实际上，“靠天吃饭”的格局依然未彻底反转。
今年10月底，证监会在广州召集58家中小券商进行了座谈。座谈会上证监会表示，11月将落实与经纪业务相关的5至6项政策改革措施;12月着重梳理投行及发行业务;并要求中小券商调整业务布局、筑巢引凤。
