不管一个想法是多么优秀、有创意,但是如果仅仅停留在想法阶段,不付诸于行动的话,一切等于空谈。那么这个时候执行力就显得十分重要。为什么执行力对于产品经理这么重要呢?因为产品经理的工作绩效考核的衡量指标是“结果”,也就是说,需要最终把一个idea变成一个可用的产品才算第一步的成功。
记得笔者在读过的一本产品书籍中看到一句话,说一个优秀的产品经理一定要有主人翁的意识,大概意思是把集体的事情当做是自己的事情来做,我觉得这句话放在“执行力”这部分比较合适,人们在关乎自己的事情上都会比较有执行力,那么产品经理就应该是一个对集体的事情都会特别有执行力的人吧!
一个团队里个角色之间分工协作,都为同一个项目负责,产品与其他岗位之间都是平等的,完全没有上下级概念,产品经理在团队中需要起到“促进协同”的作用,让每个负责不同角色的成员更好、更高效的完成项目。而产品经理沟通的态度和积极性往往会起很大的影响,这个时候就需要产品经理有一颗追求成功的心,只有产品经理十分渴望成功,才会有十足的精力去感染其他员工,带动大家按部就班、按计划正确的完成项目。一旦有了这份动力,那么推动项目、解决困难的方式和方法也就成功了一半了。下面是这部分相关的面试真题。
这个问题当然不是简简单单只是了解一下你做过什么,而且可能校招的你在校园期间没参加过什么实践项目,这个问题也间接问了你是不是去实习过。这个问题问完会有下面的引申问题。
这个问题也是Q3问题的坑啦,这个时候你就不能更改你上个问题的答案了。
Q3-2、为什么你认为你自己成功了?有什么横向、纵向的数据对比吗?
这里每个人对成功的定义会有不同,自圆其说不要太夸张就好啦,关于数据对比,其实算是面试官对你的一个小小的提醒,成功不是自己盲目的认为成功就是成功,一切都要拿数据说话,用户行为、用户数据等数据才是最有说服力的证据。
Q3-3、这个项目期间有遇到什么困难吗?如何解决的?
这个问题主要考查面试者在面对项目中遇到困难时解决问题的执行能力。项目中遇到困难是必然的,这个问题首先可以了解到面试者面对困难是抱着怎样的姿态和心态去解决问题的,其次是解决问题的方式方法,是否能结合具体问题具体分析,对症下药,找到解决问题合适的方法。
Q3-4、成功的项目你获得了什么?如果再让你执行相似的事情,你将如何去做,是否能同样成功,或是结果更好?
依旧是Q3的延伸问题,这部分是关于第六部分“归纳总结”的,这道题考查了面试者在实际项目中是否有总结归纳的好习惯,总结的好处不言而喻,对于成功的项目,总结成功的经验,提取出其中促使自己成功的秘诀,可以帮助提高自己下一次实践相似事情的成功率,并且在总结中可以发现这次成功的特殊性,到了下一次注意具体情况具体分析,结合实际情况,不要盲目照搬,也要学会变通。