做社群运营的大多数都应该听过这些指标，比如说“建群数量达X个”，“群人数达XXX人以上”，“群内下单转化X%”等等；我最初也建过好多群，什么“互联运营招聘群”、“读书群”、“精酿啤酒酒友群”、“线下分享活动群”、“特价机票群”等等。
没过多久，我就发现能给到社群群友的价值远远不够，加上维护社群时间有限，对应的资源匹配有限；忍痛把所有群解散，只保留了一个群。
既然决定选择质，那么这个标准怎么定？怎么去判断群友是有质量的呢？
A外挂机器人的主要是通过红包来判断，不定期的测试领红包的速度，最早有很多红包挂，自动抢红包，不定期我会做test，把每次都是第一领到红包的人清理掉，以保证群内都是真实的群友抢红包。
B针对批量加人的套路一般都是，先入群，不说话，但是会发现他们的昵称有些规律可循，比如说“A XXX-运营总监/负责人”“XX-总经理/CEO”，再或者是个美女的头像昵称没有太多的规律。这么说创始人或CEO，不会将自己的职位标记出来，大多是实名或业内公知的昵称。
以A开头为昵称的有几类：保险从业者，微商从业者，营销从业者，社群裂变小号等。拿运营群来说，这些不是我的目标用户，因此我会清理掉；还有群内好友也会反馈，哪个人加他们受到骚扰，当然这个时候再清理就已经给群友造成了一定的打扰，体验就差了很多。
总之，保证群内人员的质量，入群的时候就要做好监管。后期维护的过程，不求快速裂变，只求精准。如此循环会越来越正向，当然话痨也要有，保持活跃度，这样初期积累较慢，但坚持产出，不断创造价值，通过小群经营吸引B端合作，打造有价值的IP才是更长远的发展。
