太多的人做事犹豫不决，就是因为他们觉得没有完全弄懂这件事。真正付诸实践要比纯粹的思考有用多了。
新氧的产品分为 APP 跟 PC 端，此次分析的是新氧 APP 端。
新氧 APP 端整体设计感，可以让用户在短时间内找到产品的「啊哈时刻」。
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加入智能算法，推荐页面成为了目前主流的千人千面推荐页，这种推荐的优劣势就不用过多阐述了，了解下今日头条就完全明白了。
「啊哈时刻」，就是产品使用户眼前一亮的时刻，是用户真正发现产品核心价值—产品为何存在、他们为何需要它以及他们能从中得到什么的时刻，推荐+日记就是新氧双层的「啊哈时刻」。
为何这样讲，新氧的用户以女性群体偏多，并且大家多数对自己某些地方不满意，当看到推荐或日记中内容，整容前与整容后的记录对比，足以让绝大数用户停留驻足。
小结：用户挖掘「啊哈时刻」的产品时长，决定了产品起步的好坏，不管是内部触发还是外部触发机制。体验一把新氧产品，你会明白我说的「啊哈时刻」。
并不是，日记公开了，是来自用户跟机构医院的两层助力。
医院要求日记公开的作用则是为了更好的掌握患者每日的情况，同样，因为坚持更新，你就会发现自己在这段期间发生的整容前后对比变化。而这样，同样也对医生技术体系做了背书，可以理解为淘宝的评价。
光环效应是一个绑架用户非常好的裂变方式，关注评论，阅读量，点赞量，点击量，都是组成光环重要的一部分。回头在看新氧刺激用户发文的过程，光环效应才是最大的刺激。试想一下，你努力拍抖音视频，难道只是为了分享自己的日常，而没有任何想红的侥幸心理？
小结：小红书、微信读书、抖音等产品中，光环效应是驱动产品迈向爆款的重要导向。这种光环效应，也是一步步的促使着用户不断更新自己的内容重要的基础。做产品，让用户获得粉丝，拥有成就感，获得关注。
邀请用户即可赚取邀请费用，这是经典的产品增长方式，医美新氧同样采用了这种方式，邀请一位新用户即可得到 15 元，并且赠送新氧 1000 积分。
据新氧等级说明，1000 积分相当于在 V8 级，而每个等级对应特权则是不同，并且特权又可以获得相应的抵扣权，或可以说明，新氧的积分系统，要比区区 15 元拥有更大的诱惑力。
小结：百试不厌增长方式，如何裂变，如何邀请，如何触发用户，看似简单的操作方式，实际需要窥探用户的真性需求。千万别做成了薅羊毛的群体的集中地，这样，对产品，无任何的意义。
新氧通过系统化的运营方式，将用户的等级与积分设置成「通关」的重要道具，只有不断的完成平台内设置的游戏规则，你才会获得更多的权利。
通过不断的完成提供的任务，如发帖，点赞等一定数量之后，才会积累升级标准，这种等级的标准，会享有更多的抵扣权限，而积分也就成为了新氧平台内流通的社交货币。
之前一直在谈论新氧整形患者注重隐私，很多人在平台上浏览并不会留下「痕迹」，而是采用默默关注的方式。新氧平台目前上线种草跟日记的形式，更多的是服务于那些在寻找与自己相似的情况。
种草其实跟小红书里面的达人非常相似了，先体验后分享的运营模式，也让更多的医院寻求合作与代言。
小结：一套完全的促活系统要是裂变的根基，也是产品的核心。促动用户的活跃，才是搅动产品内的核心。
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