应届⽣的简历基本都是⼀⻚A4纸的⼤⼩,但是很多同学都存在简历写不满的情况,特别是实习经历那⼀部分,HR特别看重的地⽅⼤家往往没有东⻄可以写,这⼀点是所有应届⽣的 短板,很多应届毕业⽣都不知道如何来写⾃⼰的实习经历,其实有⼀个⽅法对于实习经历这⼀ 块⼉是⾮常好⽤的,那就是著名的STAR法则。
相信⼤家也了解过,所谓STAR原则,即Situation(情景)、Task(任务)、 Action(行动)和Result(结果)四个英文单词的首字母组合。用这种方法来写简历中的实 习经验,结构清晰,逻辑清楚,HR也容易抓住简历中的重点,那么这个方法具体如何应用呢?
S——Stuation(情景) :你当时处在一个什么样的情景。比如可以讲你当时负责5个500 人的微信群运营等等。
T——Task(任务)你当时的任务是什么。切忌团队的任务不等于个人的任务,一定要具体一些,比如你应聘的是运营岗位,你的任务就可以写:完成社群活跃度的提升,寻找有付费意向的用户等等。
A——Action(动作)这一部分就比较关键,你通过什么样的动作/手段来完成了你当时 的任务,这一部分很关键,可以体现你做事的思维以及岗位匹配度,这部分也可能是面试中 HR问的最多的地方。但是一定要记住,Action不等于JD,这样会显得没有重点,没有亮点, 很容易被面试官PASS。
举个例子:比如你当时的工作内容是整理工作数据,汇总报表
低级版:整理数据、每⽉汇总表格 (典型的JD描述)
⾼级版⼀:体现个⼈能⼒ 与5个部⻔进⾏沟通,收集到每⽉的财务数据 (体现你的沟通能⼒)
⾼级版⼆:吊⾯试官胃⼝ 曾只⽤了规定时间的三分之⼀就完成当⽉的数据收集整理
⾼级版三:体现你所会的技能 利⽤Python⾃动化汇总数据,提前完成了⼯作任务
R——Result(结果)这部分主要是描述通过你的动作,最终达到了⼀个什么样的结果, 这部分也是你对公司价值的体现。