别的行业我不知道,但在小公司一个人做运营想要做出成绩很难,这个难不仅仅是在于团队建设不齐全;另外还有很多老板都能夸夸其谈各种工作岗位内容,但在活动经费申报上面,甚至外包上,大多数是见不到兔子不撒鹰的角色。
另外在没有找到工作的时候,我一直在回想总结这几年的工作经验和这两个月面试过程,我才发现有时候,有的中小公司的岗位存在,并不是因为老板有什么期求,而是因为他被误导了拥有别人公司都有我们公司也应该有思维;然后招人进来的,比如有的公司其实是不需要做视频,做私域流量的,但是却招了人。
如果你现在想做运营,去小公司面试的时候,面试的时候遇到这些问题,并且工资还很低就一定要注意了,去了之后发现空间(升职和薪酬)不仅会很低,还有可能经常加些不知所谓的班。
我年轻的时候以为有工作做就好了,做运营只要做,只要钻研就一定会做出成绩,以为为公司兢兢业业地负责,你努力工作老板一定会给你加薪升职。
实际上,在小公司的岗位上之后你会发现,小公司岗位空缺低,上升空间差;小公司薪酬待遇固板,小公司你没有商量的人,没有协助的团队,没有充足思考的时间,像一个补丁一样,一会儿做这个一会儿需要做那个,事情越做越多不说,还有可能会看老板的脸色。
你还会发现即便你在业余的时间有着足够的精力去学习,你可能慢慢的就会感觉到,毫无用武之地,毫无使用的机会,你以为的努力,认真付出,其实也可能在老板眼里只是应该付出的做法。
最后在小公司呆上两三年,兜兜转转出来后发现不是自己曾经学过的东西一点儿也不会了,就是别人懂得自己都不懂了,特别是在非一线城市的小公司,这个现象更严重,做不出成绩,又没有未来发展空间这也是不少人做了一两年运营转行的原因。