目前，我国的工资薪金所得在征税时，是按照固定的费用扣除标准800元/月·人或4000元/月·人做相应的扣除，但没有考虑到个人的实际支出水平差异。对企业聘请的高级管理人员和高级技术人才而言，在人才跨国跨地区流动加剧等情况下，有些消费如住房支出、交通费支出、培训支出甚至旅游休闲支出都日益成为他们必不可少的支出项目，但是这些支出项目一般都是不允许在个人所得税前扣除的。如果由企业替员工个人支付，则企业可以把这些支出作为费用减少企业所得税应纳税所得额，个人在实际工资水平未下降的情况下，减少了应由个人负担的税款，通常还可以大幅提高员工对企业的满意度和忠诚感，这样可使双方都受益。企业为员工提供相关服务费用的常用方式有以下几种：
1 企业为员工提供住房。随着人才流动的加剧，人才跨地区、跨国界流动的趋势越来越明显，对于大多数跨地区流动的人才而言，到另一个城市工作首先要解决的便是住房问题。此时，如果由企业给予员工一定的货币性住房补贴，由员工自己负担租房的相应费用，由于个人住房相应的支出不能在个人所得税前扣除，而货币性住房补贴收入则应计入工资总额来计征个人所得税，在扣除个人所得税和房租费用后个人可支配的实际收入就下降了。此时，如果企业不把货币性住房补贴发放给职工个人，而是由企业统一购买或者租赁住房，然后提供给职工居住，对于职工个人而言，住房补贴这一部分收入不但不必征收个人所得税，从而获得更多的实惠，而且对于企业而言，这一部分支出以折旧或租金的方式计入成本后，可以抵扣企业应纳税所得额。
2 企业统一为部分重要员工提供旅游机会。随着人民生活水平的提高，旅游消费已经在为许多家庭必不可少的支出项目，按照现行税法，个人支付的旅游费用同样不能抵减个人所得税。企业在制定年度员工福利计划时，可以通过职工福利费、工会经费等途径开支给部分员工及其家属提供一次旅游机会，而不发给员工的相关现金奖励。这样，员工可以维持原有消费水平，但可减少个人所得税支出。
3 给员工提供培训进修机会。现代社会的知识更新的速度越来越快，因此，参加各种培训、进修已经成为个人获取知识的重要途径。如果企业每年给予部分员工一定费用额度的培训机会，实质上会增加员工将来在人才市场上的竞争力和议价能力，职工在衡量个人收入时，自然会将它作为一个重要加分因素，且可以在一定程度上降低税负。
4 由企业向员工提供各种福利设施。企业免费或低价向员工提供的福利设施，若不能将其转化成现金，则不会被视为收入，也不必缴税，相当于对员工大幅加薪。比如由企业提供免费膳食或者由企业直接支付搭伙管理费、就餐补助费；由企业提供或安排免费医疗；由企业提供住宅；由企业提供车辆供职工上下班使用；使用由企业与供方缔结合同提供给职工使用的公用设施如水、电、煤气、电话等。
例如，某高新技术企业以年薪30万元聘请一名总工程师，工资按每月2 5万元平均支付，则该总工每月应纳个人所得税为4，675元（〔25，000-800〕×25%-1，375），其全年税后净收入为243，900元〔300，000-4，675×12〕。若该总工租赁一套三室两厅设备齐全的住房每月租金为4，000元，另外若他年均培训支出6，000元，旅游支出6，000元，以上固定支出每年共计60，000元，为此，该总工实际可支配收入为183，900元〔243，900-60，000〕。
如果该企业能征得该总工同意，将其薪酬方案改为年薪24万元〔300，000-60，000〕，按每月2万元平均支付，但由企业租赁该套住房给总工居住，且每年提供价值6，000元的双人旅游机会和6，000元的培训进修机会。则该总工每月应纳个人所得税为3，465元（〔20，000-800〕×20%-375），其全年税后净收入为198，420元〔240，000-3，465×12〕，在保持同等消费水平条件下，这样该总工个人剩余可支配收入增加了14，520元。
参考文献：
[1]陈清泰，吴敬琏主编 公司薪酬制度概论[M] 中国财政经济出版社，2001
[2]何鸣昊，杨少鸿著 企业税收筹划[M] 企业管理出版社，2002
[3]财政部注册会计师考试委员会办公室 税法[M] 经济科学出版社，2004
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