下午,安海医院院长没来,委托一个代理律师到庭。院方还组织各科室的医生旁听此案。
对于崔某的说法,院方代理律师给出6条答辩意见。院方认为,崔某的主张缺乏事实和法律依据,请求法院驳回崔某的诉讼请求。
被告介绍,安海医院实行的是绩效工资制度,在医院内出现过医生争夺病人的纠纷。医生怕接不到病人,而不是怕工作时间长。这一竞争现象在其他医院也同样存在。
“如果说原告工作时间长,说明其收治病人多,收益就高;如果原告收治病人少,其工作量就小,也就不存在超时劳动问题。”被告律师介绍,原告的工作量与其收益是挂钩的,“要想多收益,就得多付出。”
被告律师解释,排班是各科室根据科室的人员数量及业务多少等实际情况安排的,并不是院方行政行为。他还介绍,崔某属于值“二线班”人员,休息时间实际上多于工作时间。
那么,什么叫“二线班”?被告律师说,值“二线班”的医生,即除每天上午一个多小时的查房外,余下的时间他都可以在家休息,有安排做手术或其他事情才来医院。
对于常加班加点的事实,医院也不回避。被告律师说,医院实行的是主治医生负责制。如果医生负责的患者,在三更半夜出现紧急情况需要处理,或需要马上手术的,医生应该随叫随到。
“医生这一特殊职业,决定医生没法按部就班。”被告律师说,全国所有的外科医生都是这样。作为白衣使者,就要有奉献精神。“如果没有,他就不是一个合格医生。”
此外,院方认为自己按行政主管部门的规定,向崔某发放福利、津贴,并尽量提高员工的收益。为此,院方提供一份崔某去年获得的工资、补贴和奖金的清单。
根据清单显示,去年,崔某共计领到工资、补贴和奖金共计81066.92元,其中,全年工资38496元,星期六加班2230元,夜班补贴1900元,手术绩效补贴9656元等。