人力资源软件著作权案再起波澜思维导图

2001年11月9日至2003年7月1日期间，原告将张某聘为万古汇力上海分公司员工，任IT工程师。为便于工作的展开，原告将HR-Soft人事管理及工资计算系统（eHR-Soft）V2000（下称eHR-Soft2000系统）的源代码告知了第一被告张某。2003年7月1日，张某从原告公司辞职后即到第三被告中智上海公司软件部工作，负责为中智公司内各公司及客户提供全方位、个性化软件系统支持，并在2004年因定制“中智（上海）薪资管理系统”“人力资源管理软件”等方面工作业绩突出，被授予“总经理特别奖、员工特别贡献奖”。而第二被告和第三被告从2004年开始即在公司内部管理和对外提供外包服务中使用eHRMS人力资源管理系统与原告的eHR－Soft2000系统相似。因怀疑其抄袭本公司软件，万古汇力提起诉讼，要求法院判令3被告停止侵害、消除影响、赔礼道歉；判令3被告赔偿原告经济损失30万元及因调查取证而支出的差旅费、公证费等各种费用共计3万元，并相互承担连带赔偿责任；承担本案诉讼费。