那些日子，他开了一个又一个座谈会，与老专家交谈，经过一段时间的仔细思考与深入了解，一个“要打破瓶颈，就得抓好人力资源开发”思路形成。院党委会上，“医院应充分利用驻于城市中心的优势和人民军队在老百姓心中的良好形象，从开发人力资源上入手，选好人、用好人、留住人，走出利用社会资源的第一步。”张聪的这个提议在院党委会上被大家认可。
话好说，事难做。如何吸引、引进、留住优秀人才，都是摆在眼前实实在在的大难题。
为了能引进好的专家型人才，张聪没少下功夫。张聪看到《体部伽玛刀治疗原理与临床应用》一书后，获知作者李宏斌是苏州医学院专攻放射医学的研究生，承担了四川省卫生厅科研课题两项：《伽玛刀照射兔正常肝组织后细胞凋亡及相关基因表达的研究》、《伽玛刀治疗原发性肝癌细胞凋亡及转移与复发相关基因表达的研究》。李宏斌与四川大学、川北医学院、四川省肿瘤医院合作，开展了科研课题：《伽玛刀治疗食管癌临床应用研究》、《伽玛刀治疗原发性肺癌临床应用研究》，并且发表过论文20余篇。作为伽玛刀专业的学科带头人之一，无论理论水平，还是技术能力，李宏斌在四川省乃至全国都是有较高学术地位的。
当时还在市某医院全身伽玛刀治疗中心担任副主任一职的李宏斌，有着属于自己的研究课题及完善的设备资源。而那时的452医院，先不说经济待遇如何，就连最基本的设备设施都不俱备，这对于一个倾心于搞科研的人来说，实在是缺乏吸引力。但医院眼下却最需要像李宏斌这样的优秀人才，张聪怎会轻易放弃呢！张聪多次上门拜访，说服他加入军队医疗方阵。尽管张聪为李宏斌开出了许多优厚条件，但要让李宏斌放弃刚刚辛苦做起来的事业，从头再来，李宏斌还是很舍不得的。“千军易得一将难求”，张聪以“三顾茅庐”的精神，不厌其烦沟通，最终以诚意打动了李宏斌，他于2001年10月被特招入伍，隔年加入了中国共产党，破格晋升高级职称。
李宏斌担任该院伽玛刀治疗中心的主任后，一切从头开始，张聪更加悉心指导关爱，从中心选址、机房建设、设备安装等，张聪都悉心过问。靠着大家的团结协作和顽强拼搏，仅用了三个半月，伽玛刀治疗中心就拔地而起，于2002年7月1日正式投入使用，填补了医院的一项空白，并很快就产生了较好的社会效益，仅2002年下半年，中心就收治病员300名。现在已是452医院核医学科主任的李宏斌，感慨地告诉我们，当年将他特招入伍，他还有些不愿意，现在看来最终选择献身国防医学事业是非常正确的。正是张聪院长为他提供了一个发展的平台、展示的舞台。
同时深有感触的还有病理科主任夏天。2007年，29岁的他走马上任。如此年轻，怎么就当上了主任呢？难道是关系户？有人议论。夏天主任说，他跟院长除了工作，平时并没有更多的交往，连话都不怎么说。张聪院长告诉我们，“要敢于不拘一格用人才，坚决破除论资排辈”；“对于那些作风硬、能力强的人才，就应该大胆培养任用，而不能仅凭年龄小就被排除在领导岗位之外，要让他们获得与老资格平等的机会，来发挥自己、展示才干。”
由于人才引进带来的诸多“甜头”，坚定了张聪的发展信心，他更是趁热打铁，又引入多名高素质专业技术人才。
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