试用期内解除劳动合同需要赔偿吗思维导图

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2023-02-18

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试用期内解除劳动合同需要赔偿吗

损害赔偿

劳动合同赔偿

解除劳动合同的补偿

大家都知道，在找工作的时候都是需要签署劳动合同的，但是很多的时候如果是公司去进行解约，是需要进行赔偿的，但是这些也是有标准的，所以试用期内解除劳动合同需要赔偿吗？下面树图网小编给大家介绍一个相关的知识点。

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思维导图大纲

一、试用期内解除劳动合同需要赔偿吗

如果因为劳动者工作态度问题，无法完成交付的工作或其主动提出辞职而解除合同的，不需要支付赔偿金。如果是用人单位辞退劳动者的，需要支付半个月工资进行补偿。

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、劳动者可以解除劳动合同的情形

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者在有以上法定事由的情况下可以解除劳动合同(不管有没有给用人单位造成损失都不用赔偿)，否则造成损失的就要进行赔偿了，不然就不得解除劳动合同。

三、用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同吗

《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

本条是关于协商解除劳动合同的规定。

劳动合同的解除，是指劳动合同在订立之后，尚未履行完毕或未全部履行之前，由于合同双方或者单方的法律行为导致提前消灭劳动关系的法律行为。

劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除、约定解除三种情况。

本条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。但必须要符合以下原则：

1、被解除的必须是有效的劳动合同。

2、解除的劳动合同必须是在签订生效之后，未履行完毕之前。

3、用人单位和劳动者均有权提出解除劳动合同的权利。

4、必须是平等自愿，协商一致。

根据上述规定看，试用期内解除劳动合同无需支付经济补偿金。另外，依照该法第三十九条的规定，试用期内解除劳动合同无需提前30天通知。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

[5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

[6]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

[7]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

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