企业开除员工补偿规定思维导图

没说出口的安慰

2023-02-18

浏览量: 0

企业开除员工补偿规定

企业开除员工补偿规定

损害赔偿

劳动合同赔偿

解除劳动合同的补偿

用人单位在招聘员工之后，要按照劳动法的规定和员工签订劳动合同，并给员工购买社保等，在工作当中，我们的合法权益也是受到法律保护的，如果用人单位无故开除员工的话，需要支付相应的赔偿金，很多人都不知道被开除能拿到多少赔偿，那么企业开除员工补偿规定是怎样？接下来树图网小编就为您解答这个疑惑，希望对大家有所帮助。

树图思维导图提供《企业开除员工补偿规定》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《企业开除员工补偿规定》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：89ab216c629b5c03b607cd00e8dab50a

思维导图大纲

相关思维导图模版

企业开除员工补偿规定思维导图模板大纲

一、企业开除员工补偿规定

根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

三、劳动纠纷找谁

（一）劳动纠纷找的部门

1、找劳动仲裁委员会进行调解。

2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。

3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。

（二）劳动纠纷的解决办法

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等规定，发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：

1、协商解决。

劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。

2、申请调解。

当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。

3、仲裁处理。

当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

4、诉讼解决。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

[5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

[6]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

[7]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

[8]《中华人民共和国劳动法》

[9]《企业劳动争议处理条例》

查看更多

数据治理规定思维导图

树图思维导图提供《数据治理规定》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《数据治理规定》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：2d62d3c46748939c7f599c53001b9d40

数据治理规定

员工夹钢受伤思维导图

树图思维导图提供《员工夹钢受伤》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《员工夹钢受伤》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：ffeec62e3a24877ea37761a40c1ae9b7

员工夹钢受伤

思维导图模板

正文

相似思维导图模版

合伙企业法思维脑图思维导图

2023-10-24 12:05:02

合伙企业法思维脑图

融资商业计划书范文思维导图

2023-02-13 08:06:42

融资商业计划书范文

职务侵占罪思维导图

2023-02-13 04:51:39

职务侵占罪

二级医疗机构设置标准思维导图

2023-03-16 23:52:55

二级医疗机构设置标准

被债务人清偿的管辖思维导图

2023-02-22 03:32:17

被债务人清偿的管辖

生产许可证要怎么办理思维导图

2023-03-05 06:52:44

生产许可证要怎么办理

思维导图模版推荐

解除劳动合同经济赔偿金标准思维导图

2023-02-18 15:38:01

解除劳动合同经济赔偿金标准

公司解除劳动合同如何补偿员工思维导图

2023-02-18 15:38:07

公司解除劳动合同如何补偿员工

2022年最新劳动能力鉴定标准是什么思维导图

2023-02-18 15:38:13

2022年最新劳动能力鉴定标准是什么

试用期内解除劳动合同需要赔偿吗思维导图

2023-02-18 15:37:48

试用期内解除劳动合同需要赔偿吗

公司提前解除劳动合同如何赔偿思维导图

2023-02-18 15:37:42

公司提前解除劳动合同如何赔偿

解除劳动合同经济补偿金计算思维导图

2023-02-18 15:37:36

解除劳动合同经济补偿金计算

首页

我的文件

我的团队

个人中心