近年来，企业创新能力虽有所增强，但总体看，企业科技研发投入仍然偏少，据统计，省管企业研发投入占收入比重尚不到1%。另外，创新型人才不足、科技创新能力差、管理创新基础薄弱等问题也较为突出。
“业绩考核作为加强国资监管、引领企业改革发展的重要手段，必须主动适应新形势新要求，进一步找准定位、精准发力，与省管企业改革发展同向同行、同频同振。”时民说，《考核办法》引导省管企业积极践行发展新理念，在创新发展上有新突破。
记者注意到，《考核办法》将企业科技创新投入均视同利润，并对企业获得国家级重大科技成果的，给予加分奖励，以支持企业建立自主创新体系和突破核心关键技术，提高创新效率和效益。
依据《考核办法》，对取得国家级重大科技成果和在重大改革改制、重大转型升级中取得突出成绩的企业，将在任期考核中给予加分奖励；对于经济效益增长较快、国有资本保值增值贡献突出的企业负责人，将报经省政府批准，给予特别奖励。
“在省管企业中，钢铁、煤炭、机械制造等产业比重大，去产能任务重。充分发挥好考核指挥棒的作用，切实鼓励支持企业转方式、调结构，加大供给侧结构性改革力度也是考核的重要导向之一。”时民说。
为此，《考核办法》规定，对于考核期内因处置僵尸企业、兼并重组等调结构事项影响考核结果的，省国资委将据实调整；并对在重大改革改制、重大转型升级取得突出成绩的，给予奖励。
(原标题：考核修订！省管企业负责人绩效收入不超过年薪30%)
