面试时被问到： 以前是否有过与应聘职位相类似的实习经历？该如何回答？
有相关实习经历的同学，在回答这个问题的时候要学会做工作内容梳理，以具体工作内容+过程+成果+收获的方式整理，最好能梳理出来2-3条。
无相关实习经历，虽说实习做的和岗位工作内容无关，都是基本的事情，但是也可以突出一些个人品质，建议梳理岗位需要的个人品质结合自己实际情况，再用STAR法则或Bullet能力法撰写。
无任何实习经历的同学，这里建议如实回答并给出理由，如社团工作忙碌，或者利用假期学习了某项技能，这项技能最好是和应聘岗位相关的，除此以外，还需要在其他经历中精准匹配岗位关键词，充分运用学校的课程作业或项目体现自己的胜任力。
实习或工作中印象最深刻的事？最有成就的任务？最大的挫折 ？最大的挑战？该如何回答？
建议表达逻辑用STAR法则讲故事，也就是我们熟悉的情景+任务+行动+结果的方式。
具体事件建议和应聘岗位所需要具备的专业能力或个人能力相关，更能体现求职者的胜任力。
在该问题上常踩的坑主要有：故事普通、逻辑混乱、陷入细节。
面试时被问到：谈谈你在工作中收获最大的是什么?该如何回答？
从工作心态的角度上来说，应届生在实习时刚刚进入职场，理想和现实的落差对心态的影响非常大，可以具体找出相关的事例谈谈感触最深的变化。
从实际工作带来的成长的角度上来说，这里适合用某项综合能力提升的经历，如交际能力，应变能力，分析能力，谈判能力等等，这里最好是用岗位需要具备的核心能力，才能凸显出来收获最大，否则太过普通，会影响面试官的判断。
面试时被问到：如果在工作中，你的想法或意见与主管不同，你会怎样处理？该如何回答？
先要分析和领会领导的意图，并结合自己的意见找出异同点，再结合自己的意见给出解决方案，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法。
对领导的意见给出补充和完善，看看领导是否能改变想法，如果领导没有改变，那我们就要坚决执行，因为责任是领导担，所以肯定要听领导的。
