温勒的民主与专制模式。 领导类型:独裁、民主、放任
斯道格迪尔的研究。领导特质:智力、机敏、洞察力、责任、主动性、坚定、自信、善于社交
俄亥俄模式。关心人(注重人际关系、尊重和关心下属)、工作管理(组织工作任务、关系、目标)
密歇根模式。员工取向(关注人际关系,了解并满足需要)、生产取向(强调工作技术和任务进度)
管理方格图。横坐标(关系任务)、纵坐标(关心人);无为而治(1,1)、理想风格(9,9)、中庸式风格(5,5)、乡村俱乐部(1,9)、任务型领导风格(9,1)
生命周期理论。强调下属的成熟度:工作成熟度(知识技能水平)、心理成熟度(工作意愿或动机) 工作取向和关系取向相结合:指导式(高-低)、推销式(高-高)、参与式(低-高)、授权式(低-低)
领导技能:技术技能(工作绩效的主要依据)、人际技能、概念技能(按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力)