谨记：面试并非一场你跟面试官的性价比谈判，而是你跟其他你看不到的应聘候选者的竞技啊。因此，面试官没有义务替你挖掘你的闪光点（请脑海中默念三遍），而且面试官也许在自身业务上非常擅长，但不代表面试官在招人方面也非常专业。
因此，无论面试官有没问到你类似的问题，请务必在对方嘴唇启动那句熟悉的“回去等……”，甚至在说出这句话之后，祭出你事先总结准备的一个话题——
我想最后谈下，我仔细思考了下贵公司的这个岗位，如果我加盟能为贵公司带来这几方面的价值（请根据个人习惯自动译成口语）：一、二、三……
为什么要重点强调“给对方公司带来的价值呢？”，其实你不说，面试官事后评估所有候选者时也会在大脑帮你总结这个答案，只是无奈你们之前面谈那么久，那么零散，他精力不够记忆不足，可能你有五个重大价值，事后他只替你总结了一个，那多不划算啊。
为方便诸位对“阐述自己对企业的价值”有个感性的认知，下面我举个例子：
如果你应聘的是一名新媒体运营岗，关键价值可以这么说：
“1.贵公司的产品刚上线，面向的是90后的吃货群体，刚好我的圈子里特别多这样的吃货，我能比别人都更精准的为公司提供她们的需求，她们乐于参与的活动等；”
“2.贵公司新媒体的内容这一块吸引力还比较薄弱，我恰好擅于写这类群体爱看的段子（哪怕你其实只是CtrlC+剪刀手），可以有效提升她们的转发率；”
“3.我平时没事都喜欢在这类社区上泡，以后下班时间我也可以继续这样做（哪怕你其实只是在晒照片），这相当于我能为公司贡献的时间是别人的1.5倍……”
如果你应聘的是一名HR招聘专员，关键价值可以这么说：
“1.我在工科学校毕业，圈子里有特别多的程序猿，能比其他人为公司提供更多的靠谱优质候选人（好的研发很难招啊），人均招聘成本可以更低；”
“2.我很喜欢谈判心理学（其实是逛街时砍价用），能用最低的薪资获取最好的候选人……”
恩，大概就是这样，各种岗位灵活套用，关键诀窍就是将自己的相对优势与对方特别关注的问题对应即可。
这一招还有一个特大的好处，就是一方面，你是站在对方的立场提出的价值，面试官容易吸收啊，这不就是互联网思维的一种变体嘛；另一方面，其实面试的时候会这样总结自己的人非常非常少，这种说法容易让人眼前一亮。
如果感觉对方不为所动，或者你觉得这个岗位非常想要，想进一步提升成功率，请祭出另外一个杀手锏：
