在双边、区域和多边国际投资协定中，适用非歧视原则的目的与贸易协定相似：有利于优化国际资源配置;充当自由化利益扩散的催化剂;为所有参与者提供一个统一、基于规则的条约体系，增强投资行为的可预期性;减少交易和治理成本;为外国投资者提供一个更为透明、稳定、可预期的政策环境;增强外国投资者对东道国法律的信心。

国际投资协定中非歧视性原则问题

许多双边投资条约包含一个特定的投资保护条款，以保证外国投资者在由于武装斗争、内部冲突或类似情况，以及某些情况下的自然灾害造成的非商业损失获得保护或补偿方面享受非歧视待遇。

国际投资协定非歧视性原则的问题

试析WTO体制下的歧视性的保障措施

核心内容：非歧视性原则，又叫无差别原则，是针对歧视性待遇的一项缔约原则。这一原则包括两个方面，一个是最惠国待遇，另一个是国民待遇。如何理解非歧视性原则？什么情况下可以适用？以下就由树图网小编为您详细介绍相关知识。

非歧视性原则的概念和适用范围

国际投资协定非歧视性原则问题

随着下岗职工的增多，城市就业压力加大，为了解决这一问题，有些城市推出了“腾笼换鸟”的政策。即清退外来民工，腾出岗位，优先安排下岗职工就业。此项政策的提出，可谓用心良苦。但实际执行的结果并不理想。有的城市经过测算，只要撵走一半民工，腾出来的工作岗位足以消化全部下岗人员，可到后来只落实了个零头。由此可见，若把解决再就业问题的“宝”押在“腾笼换鸟”上，恐怕并非良策。

歧视性就业政策应制止——“腾笼换鸟”评析

宪法中有关第十七章的思维导图，包括立法机关在通过法律对基本权利进行限制时应当遵守的原则、公民平等权的含义、判断政府的措施是合理差别还是违反平等保护的歧视性做法的标准

宪法第十七章

宪法第十七章思维导图

美国成衣与鞋靴进口商在进口男用、女用与儿童用产品支付不同税额后，可望获得大额退税。

美国成衣与鞋靴进口商可望获得大额退税

a.全面反映使用单位需求的原则;

编制投标书的四项原则

美国成衣进口商索赔[不公平歧视关税]

核心内容：雇佣和使用分离，本来是为解决企业用工难，增加用工灵活性等问题，但是在实际的操作中，劳务派遣的就业歧视问题本身很严重，为了规避就业歧视的风险，企业应该注意几个问题。

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