末位淘汰制，好制度为何结恶果  干活越多的人，出错的概率越大；越坚持原则的人，得罪的人越多；结果这两类人因年终评分低而被“末位淘汰”了——好的制度为什么结出这样的“恶”果？

末位淘汰制，好制度为何结恶果

管理法则末位淘汰制概括总结思维导图

末位淘汰制

末位淘汰制思维导图

公司为了激励员工，提高工作效率，促进公司的发展，设置了末位淘汰制，这种方式是否合法？以下是小编收集整理的公司的末位淘汰制是否合法，欢迎大家前来阅读。

公司的末位淘汰制是否合法

        在经济发展的今天，各行各业的竞争都十分激烈，为了提高企业竞争力，一些企业采取末位淘汰制来刺激员工提高业绩。那么，末位淘汰制辞退员工合法吗？接下来就由树图网编辑为您详细解答这一问题，希望对您有所帮助。

末位淘汰制辞退员工合法吗

在市场经济条件下，企业之间的竞争是残酷的。优胜劣汰，适者生存。为此，不少企业想方设法采用各种管理手段，迫使员工处于不进则退的竞争环境中，从而增强单位的竞争力，力争使企业在市场经济的浪潮中处于不败之地。“末位淘汰”制度就是近期从国外引进的所谓先进管理手段之一。企业要生存，先要员工为自己的生存而拼命奔跑，落伍者，则将惨遭淘汰。处末位就要被淘汰吗？那双方的劳动合同还算不算数？末位淘汰制度符合不符合劳动法？希望下面的案例，对读者有所启发。

末位淘汰制度的劳动法思考

末位淘汰制是企业对员工绩效考评时所采用的一种方法，比较学术的名称是“强制分类法”，并在此基础上将被分在末端百分之五至百分之十的员工解聘的制度。

末位淘汰制究竟是好是坏？ 

所谓“末位淘汰”，是指用人单位根据其企业战略和具体目标，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度，可以有效地激发员工工作的积极性。

企业＂末位淘汰制＂没有法律依据

一般的公司都会有自己的管理制度，有些公司为了提高员工的工作积极性，产生更好的业绩，会采取绩效管理管理制度，但是必须要符合劳动法的规定才可以，近几年不少的公司都采取了末位淘汰制，对于业绩垫底的员工进行辞退，那么公司管理制度末位淘汰制合法吗？树图网小编将通过本文为大家详细介绍，希望对大家有所帮助。

公司管理制度末位淘汰制合法吗

企业与劳动者签订劳动合同，合同约定了实行员工末位淘汰制度，考核中位列末位的，公司将解除与他的劳动合同。那么企业适用末位淘汰制是否合法？

公司能以末位淘汰制辞退员工吗

“末位淘汰制”是一项很残忍的制度，是对员工劳动成果的不尊重。虽然说适者生存，不适着淘汰，但是社会本身就不公平了，如果这样做，只会加大不公平的存在，会引发更多的矛盾。下面跟着树图网的小编去了解情况吧。

公司实行“末位淘汰制”，员工被赔偿3万余元！

正如 “劣币驱逐良币”的原理一样，在一个未建立起良好的退出机制的组织中，企业对员工的管理将会没有了规则的规范和限制，将会对企业的发展产生影响。企业如果要建立全面、完善的留人政策，则不能缺少有效的员工淘汰管理机制。那么下面树图网小编将为您一一解答员工淘汰制度包括哪些及其他相关问题。

员工淘汰制度包括哪些

末位淘汰制起源于美国GE前任CEO杰克·韦尔奇多年的管理实践。他根据“强制正态分布”规律，绘制了著名的“活力曲线”。

推敲末位淘汰 

劳动合同尚未到期，（广西）南宁市某公司职员杨某却因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在与公司签订了《解除劳动合同协议》，并领取了1.8万多元补偿金后，杨某将单位告上法院。杨某认为，公司单方面解聘，违反了《劳动法》，应按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额，共计1.68万多元。日前，南宁市兴宁区人民法院审结此案，驳回了杨某的诉讼请求。杨某不服，提出上诉。

排名末位被解聘员工告单位'末位淘汰'解聘违法

核心内容：企业“末位淘汰”是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是促进在岗者激发工作潜力，为企业获得竞争力。

单位规定“末位淘汰”合法吗

该不该实施末位淘汰？

企业要生存，先要员工为自己的生存而拼命奔跑，落伍者将惨遭淘汰。处于末位就要被淘汰吗？那双方的劳动合同还算不算数？末位淘汰制度符不符合《劳动法》？这种情况按新版的《劳动合同法》该怎样处理？希望下面的案例对读者有所启发。

处于末位不一定要被淘汰

法院判决补齐“末位工程师”工资

末位淘汰不符合劳动合同法规定

核心内容：不能胜任工作，通常是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务;而在考核制度中，必定有排名末位的员工，排名末位不代表不能胜任工作，两者之间没有直接的相关性。即使用人单位能够有证据证明劳动者不能胜任工作的，也必须经过培训或者调整工作岗位的法定程序。

年终考核排名末位被解约是否合法

赞成“考核末位淘汰”者认为,“末位淘汰”可以保证竞争参与者的积极竞争状态,较充分地考虑了现有职工的努力程度,是奖励与惩罚相结合的双向机制

“末位淘汰”或触犯劳动合同法应慎用

华图教育网考试频道为广大考生提供2016年最新时事政治，由今年刚刚结束的2017年国考行测考试可见，国考考试的内容偏广，因此了解一定的各类生活知识点很有必要，今日华图教育为考生提供的就是2016年时政热点：“末位淘汰”的做法不可取的相关内容，请参加国家公务员考试的考生进行参考。

2016年时政热点：“末位淘汰”的做法不可取

核心提示 末位淘汰制这一绩效管理方式，上世纪９０年代传入中国，它在最大限度地挖掘员工潜力，达到个人绩效的最大化方面有着积极的意义，广为一些企事业单位采用。

银行末位淘汰员工败诉 法院认为其行为不合法

随着竞争的加剧，一些企业为了提高效益制定了“末位淘汰”的内部规定，比如规定若员工连续几个月绩效最低便予以辞退，而不管其劳动合同有没有到期。 那么，这种内部规定合法吗？如果员工因为绩效低被辞退时其劳动合同尚未到期，到底是以单位的内部规定为准还是以劳动合同规定的工作时间为准呢？

HR该如何正确处理绩效"垫底"？

末位淘汰制度能最大程度地反向激励员工，对于提高员工的危机意识、竞争意识都有重大的现实意义，因此为许多企业所认可，更有甚者将该制度奉之为激烈竞争中的取胜法宝。但是究竟该制度合法性如何，是否能单靠排名来解除劳动合同呢？

排名末位不等于不能胜任工作单靠排名解除劳动合同违法

大学生村干部工作总结_Word格式文档免费下载，我于今年年初当上了东案乡淤里村村主任助理，至今已有半年多了，在这半年多的时间里，我学习到了很多的知识、经验以及为人处事的方式方法。为此，我将自己的心得体会与大家交流一下。

大学生村干部工作总结

大学生村官工作体会_Word格式文档免费下载，我是2010年1月1日来到宋畈乡东鲁村的，如何融入农村？我认为得先从小事做起，虽然都是一些小事情，但是人生本来就是由无数点点滴滴的小事汇集而成的。

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