HR该如何正确处理绩效"垫底"？思维导图

随着竞争的加剧，一些企业为了提高效益制定了“末位淘汰”的内部规定，比如规定若员工连续几个月绩效最低便予以辞退，而不管其劳动合同有没有到期。 那么，这种内部规定合法吗？如果员工因为绩效低被辞退时其劳动合同尚未到期，到底是以单位的内部规定为准还是以劳动合同规定的工作时间为准呢？

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