核心内容：劳动定额是指在一定的生产技术组织条件下，预先规定劳动者生产某种产品或完成某项工作的必要劳动消耗量的标准。以下是由树图网对劳动定额种类做一个详细说明。

劳动定额的种类

本思维导图主要介绍人力资源专业相关知识劳动定额

人力资源知识劳动定额

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人力资源知识劳动定额的种类

本思维导图主要介绍人力资源专业相关知识企业制定劳动定额基本方法

人力资源知识企业制定劳动定额

国企劳动定额工作的几个问题

核心内容：有一些用人单位往往会制定过高的劳动定额，致使劳动者无法再法定的八小时内完成任务，被迫“自愿”无偿加班。面对用人单位如此不合理的劳动定额，劳动者应如何维护自己的合法权益。接下来树图网小编为您支招。用人单位的陷阱：用人单位随意制定过高的劳动定额，致使劳动者在法定8小时内无法完成任务，被迫“自愿”无偿加班。员工应如何维权？劳动定额的确定必须符合“该定额按现有技术水平能够在8小时内完成”这一法定条件，而不应任由单位随意制定。劳动者应详细了解工厂制定定额的制度，同时团结起来，推荐合理定额的制定。如果用人单

用人单位劳动定额过高，员工应如何维权？

核心内容：因企业劳动定额过高，超四成的职工需要加班才能完成工作，更不可思议的是，超过三成的受访企业制定劳动定额未经职代会讨论，也不与工会协商。这样的“隐性侵权”，折射出当下不少企业存在企业文化缺失、劳动关系不和谐的现状，十分令人担忧。

改变劳动定额高的侵权须多管齐下

人力资源复习资料劳动定额思维导图

人力资源复习资料劳动定额

本思维导图主要介绍人力资源专业相关知识劳动定额基础知识

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人力资源专业知识制定劳动定额

“56.6%的职工经常加班，其中四分之一是由于不能完成劳动定额造成的，每天需要加班两个小时以上才能完成劳动定额的职工占被调查人数的27.6%。”来自中华全国总工会的这组调查数据，使得劳动定额问题在两会上引起了代表委员的关注。

劳动定额不能成职工被侵权理由

本思维导图主要总结人力资源专业知识点劳动定额的影响因素与和工时的转换

人力资源专业知识劳动定额的影响因素与和工时的转换

本思维导图主要总结人力资源专业知识点企业劳动定额定员管理

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本思维导图主要总结人力资源专业知识点劳动定额的工作内容与种类

人力资源专业知识劳动定额的工作内容与种类

本思维导图主要介绍人力资源专业相关知识企业员工培训系统

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