待岗工资支付标准：如果不是因劳动者的原因造成单位停工、停产，且在一个工资支付周期内的，按照劳动者的原工资来给；如果超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，按照不得低于当地的最低工资的标准来给；如果劳动者没有提供正常劳动的，按有关规定办理。

待岗工资支付标准

【案 例】娄萍是一家房地产公司的销售人员，其与公司的劳动合同中约定，其月工资为4000元，另加提成。2011年元月，随着国家房价调控政策的进一步显现作用，公司的楼盘销售量出现了大幅滑坡。公司遂打算辞退员工，但碍于高额经济补偿便采取了“隐性辞退”:让娄萍回家待岗，每月只发600元生活费，通过使其陷入低收入而又不能到别的用人单位兼职的境地，最终被迫自己辞职。

回家待岗 工资不能“缩水”

待岗协议是否合法需要看你们协议的内容，一般不违法的协议是有效的。你们可以协商解决，协商不成，你可以申请劳动仲裁维权的。那现在就让我们看看下面树图网小编将为您详细介绍关于待岗协议是否合法相关内容的知识。希望对大家有所帮助。

待岗协议是否合法

有的时候出于用人单位的业务变动，岗位调整，所以用人单位的员工可能被通知处于“待岗”状态，那么待岗究竟是一种什么状态，用人单位要求员工待岗是否还需要承担员工的工资以及五险一金？这种状态是否合法？接下来由树图网小编为您带来待岗是什么性质问题的相关回答。

待岗是什么性质

核心内容：非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

企业淡季停产 职工待岗也付薪

对一些企业来讲，如果破产的话，势必会影响到职工的个人利益，企业破产要了解一下职工补偿的相关规定，保障员工的个人利益。那么企业破产待岗职工怎么补偿？下面树图网小编给大家具体介绍一下相关的知识。

企业破产待岗职工怎么补偿

核心内容：用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。以下由树图网编辑介绍相关例子。

以待岗用工规避年假条件

企业让员工待岗合法吗？怎么维权？企业让员工待岗是否合法需要视情况而定，如果由于经济原因或生产任务不足等原因造成的停工停产，有充分证据的，则不算违法，但无缘无故让员工待岗的，员工可以要求解除合同并支付经济补偿，具体内容请看树图网小编介绍。

企业让员工待岗合法吗?怎么维权

核心内容：《劳动合同法》第三十一条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。以下由树图网编辑为你介绍相关案例。

待岗期间公司转让的拖欠工资由谁负责

企业让员工待岗只要是双方一致意思的表示，都属于合法。企业可以在暂时停止经营的情况下，出资安排员工培训期间，员工个人要求中断工作，给劳动者待岗。企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。

公司让员工待岗多长时间算合法

企业在招收了员工之后，就需要对于员工的一些合法权益进行保障。如果企业方面侵害了员工的合法权益，那么企业也是要进行负责的。那么，如果企业让员工进行待岗的话，是属于合法的吗？下面树图网小编为大家带来企业让员工进行待岗是合法的吗?的相关内容，一起来看看吧。

企业让员工进行待岗是合法的吗?

很多人认为，劳动者只能与一个单位建立劳动关系。此观点是对劳动合同法一种误读。本文所述的职工特指待岗、内退的职工。

待岗或内退职工可建立多重劳动关系

所谓的待岗，就是企业方面由于生产经营方面出现了问题，或者是其他原因，在不解除劳动合同的情况下，让劳动者不能正常工作的行为。那么企业要求员工待岗的话，员工应该怎么维权呢？下面树图网小编为大家带来企业让员工待岗员工应该怎么维权的相关内容，一起来看看吧。

企业让员工待岗员工应该怎么维权

核心内容：女职工由于生理特点，往往处于弱势地位，国家对于女职工规定了特殊劳动保护。《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除劳动合同。

女工怀孕期间的待岗、调薪决定均无效

护士科学发展观个人心得体会_Word格式文档免费下载，党的十六届三中全会提出：“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。

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