以待岗用工规避年假条件思维导图

催眠

2023-03-04

浏览量: 1

劳动者

维权

指导

案例

三大

侵权

法官

休假

公司

单位

劳动法

劳动保障

劳保新知

核心内容：用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。以下由树图网编辑介绍相关例子。

树图思维导图提供《以待岗用工规避年假条件》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《以待岗用工规避年假条件》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：e4cafe6d0325ce0b4e8dd0b48cbbc324

思维导图大纲

以待岗用工规避年假条件

2007年4月，邢某到某科技公司任职，直到2010年5月与公司解除合同，邢某先后签订了四份劳动合同，且合同期限都不满一年。这些合同中约定，正常工作期间支付正常月工资，在生产任务不足的待工期间支付月生活费。

在邢某与科技公司的劳动争议案件中，邢某向公司主张了自己的年休假补偿。不过，对此诉求，科技公司却提出，公司的主要业务是提供音像资料的编目服务，邢某所签订的劳动合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而且，邢某每年都有待岗时间，不存在连续工作满12个月的情形，不应当享受带薪年休假。

但邢某认为，他在科技公司连续工作满三年，并不存在间断的情形，且双方所签订的也并不是以完成一定工作任务为期限的合同，自己依法应当享受带薪年休假。在公司没有安排休假的情况下，就应当支付未休年休假工资。案件审理过程中，邢某提供了其在公司连续工作的证明。

法院最终认定，根据邢某提交的证据，其与科技公司之间的劳动关系已经连续存在一年以上，满足了劳动者享受带薪年休假的前提条件，在公司没有依法安排邢某带薪年休假的情况下，应当支付未休年休假工资。

■法官提示

待岗期间不能折抵假期

法官解释说，待岗是因为生产任务不足、生产条件不备，劳动者等待用人单位安排工作的状态;待岗期间，劳动者无需向用人单位提供劳动，用人单位则只向劳动者支付生活费。

但在用工实践中，部分单位却将待岗作为了规避自身责任的一个“砝码”。例如，一些用人单位利用待岗，人为地中断劳动者的连续工作年限，或者干脆以待岗期限折抵休假期限，从而达到规避安排带薪年休假义务的目的;也有部分单位，在与劳动者签订劳动合同时“不满签”，即合同的签约期限均不签足一年，制造劳动者并未连续工作的假象。而事实上，带薪年休假期间，劳动者享受的是正常的工资收入;而待岗期间，劳动者只能享受基本生活费，两者之间截然不同。

不过，法官表示，只要劳动者能够提供证据，确认其连续工作时间，法院一般都会连续计算劳动者的工作年限，为劳动者争取最大的补偿利益。即便是在存在待岗的情况下，只要符合《职工带薪年休假条例》规定的休假条件，仍然是可以主张享受带薪年休假权利的。正因如此，劳动者在工作中，要努力收集有关连续工作时间的相关证据，以便在诉讼举证过程中赢得主动。

待岗工资标准

企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。

按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。