待岗协议是否合法思维导图

活在故事里

2023-02-17

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待岗协议是否合法需要看你们协议的内容，一般不违法的协议是有效的。你们可以协商解决，协商不成，你可以申请劳动仲裁维权的。那现在就让我们看看下面树图网小编将为您详细介绍关于待岗协议是否合法相关内容的知识。希望对大家有所帮助。

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思维导图大纲

一、什么情况下待岗协议是合法的

1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足，停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。但公司应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。

2、公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以释为待岗。

3、由于员工不能胜任本岗位工作，单位安排其培训学习，在培训期间属于待岗状态。根据《劳动合同法》第40条的规定，在员工经考核不能胜任工作的，公司可以安排员工培训。

4、经员工个人主动要求中断工作，去参加脱产学习、自主创业或其他社会活动的，经过企业同意，可释为停薪留职性质的待岗。应注意，必须是员工个人主动要求的，不能是公司强迫的，如果员工证明是公司强迫的，则待岗非法。

二、待岗协议是合法有哪些待遇问题

1、正常支付工资。

《工资支付暂行办法》第12条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

2、发放生活费。

原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第58条规定：

“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”

三、待岗协议是合法的特殊情况

如果公司拒不安排劳动岗位，员工可根据《劳动合同法》第38条第（一）、（二）、（三）款的规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、为依法缴纳社保费用等为由主张与公司解除劳动合同关系，

同时其可依据《劳动合同法》第46条的规定，在要求公司补发工资的基础上进一步向公司主张支付经济补偿金。

员工主张权利应在仲裁时效内提出，即权利受到侵害之日起一年内提出。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

[4]《工资支付暂行规定》

[5]《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十八条

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