企业人力资源管理：需求预测基本程序思维导图

U217001655

2022-11-27

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企业

管理

人力资源

对企业人力资源管理中需求预测基本程序的概述

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思维导图大纲

知识要求：

一、人力资源预测的概念

（一）预测：预测是计划的基础。

（二）人员需求的预测

是估算组织未来需要的员工数量和能力的组合

是公司编制人力资源规划的核心和前提

直接依据是公司发展规划和年度预算

基本原理是根据过去（经验或经验模型）推测未来

预测的技术主要借鉴社会、行为科学领域常规的经验研究方法

预测的产品：是人力资源需求表，是管理人力资源、把握劳动力市场变化、进行人事决策的重要依据。

预测结果不是绝对的，可以根据需求进行调整。

（三）人员供给预测

是企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来元情况的分析预测。

分类：

内部人力资源预测

外部人力资源预测

（四）人力资源预测与人员规划的关系

人员规划是指使企业稳定的拥有一定质量和必要数量的人力资源。

人力资源预测是人员规划的一部分，是人员规划中定量分析最多的部分，单纯的蓝图。

包括三方面含义：

1、从组织的目标和任务出发：要求企业人力资源的质量、数量和结构符合七特定的生产资料和生产技术条件的要求。

2、在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益。

3、保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应。

二、人力资源预测的内容

（一）企业人力资源需求预测

（二）企业人力资源存量和增量预测

存量主要是指：企业人力资源的自然消耗（如自然减员）和自然流动（如专业转移、变动而引起的人力资源变动）

增量主要是指：随着企业规模扩大、行业调整等发展变化带来的人力资源上的行的需求。

（三）企业人力资源结构预测

（四）企业特种人力资源预测

与现代高科技发展紧密相连，在产业结构调整、新兴行业发展、支柱产业形成、提高科技含量和竞争力方面起着决定性的作用。

三、人力资源预测的作用

作用：在服从组织战略目标的前提下，通过预测人员需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才，从而获得和保持企业的竞争优势。

表现：

（一）对组织方面的贡献

1、满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求。

在静态的组织条件下，人力资源预测并非必要。

在动态组织条件下，人力资源预测非常重要。

现实生活中的组织都是动态组织。

2、提高组织竞争力

3、人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。

（二）对人力资源的管理的贡献

1、是实施人力资源管理的重要意见。

2、有助于调动员工的积极性。

四、人力资源预测的局限性

（一）环境可能与预期的情况不同

（二）企业内部的抵制

（三）预测的代价高昂

（四）知识水平的限制

五、影响人力资源需求预测的一般因素（综合题）

1、顾客的需求变化（市场变化）

2、生产需求（企业总产值）

3、劳动力成本趋势（工资状况）

4、劳动生产率的变化趋势

5、追加培训的需求

6、每个工种员工的移动情况

7、员工的出勤率

8、政府的方针政策的影响

9、工作小时的变化

10、退休年龄的变化

11、社会安全福利保障

能力要求：

人力资源需求预测包括：

现实人力资源预测

未来人力资源需求预测

未来流失人力资源预测分析

具体程序如下：（综合题）

一、准备阶段（综合题）

（一）构建人力资源需求预测系统

包括三个子系统（P58）

1、企业总体经济发展预测系统（组织结构）

2、企业人力资源总量与结构预测系统（人力资源规划）

3、人力资源预测模型与评估系统（需求预测）

（二）人员预测环境与影响因素分析（本身也是简答题）

方法：

1、SWOT分析法

S优势、W劣势、O机会、T威胁

SWOT分析是对企业内部条件各方面内容进行综合概况，分析企业组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

优劣势分析主要是着眼于企业自身的实力及其与竞争对手的比较。

机会威胁分析将注意力放在外部环境的变化及对企业的影响上。

2、竞争五要素分析法（迈克尔.波特）

（1）对新加入竞争者的分析

（2）对竞争策略的分析

（3）对自己产品替代品的分析

（4）对顾客群的分析

（5）对供应商的分析

（三）岗位分类（技能、技术、管理）

1、技能人员的分类

2、技术人员的分类

3、管理人员的分类

（四）资料采集与初步处理（无考点）

二、预测阶段（无考点）

三、编制人员需求计划

公式：计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

（多选题考点）企业的生产性部门是根据生产任务总量和劳动生产率、计划劳动定额以及有关定员标准来确定人员的需求量

（多选题考点）企业各职能部门的行政、服务人员的计划应根据组织的设置、职责范围、业务分工、工作总量和动作定额标准来制定的

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