网络运营主播招募方法思维导图

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2022-11-25

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网络运营主播招募方法

本思维导图主要总结互联网运营相关知识网络运营主播招募方法

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思维导图大纲

招募方法

1）自主招募

在各个平台寻找优质主播，通过加粉丝群私聊，和主播建立信任关系，劝说其转平台发展。

沟通要领：

（1）不要太过直接的招募主播，先和主播建立信任关系：可以通过日常直播间陪伴，或者私下QQ聊天沟通培养感情，同时也可以给出一些直播方面的指导和建议，让主播对你的业务更加信任。

（2）对想挖的主播分析其可行性，很多时候花了很多力气在一些完全挖不了的主播身上，是对工作时间和精力的一种浪费。对于主播，可以从直播间分析其直播状态，情绪不好，业绩下滑或者原平台家族支持力度不够的主播都存在可挖性。

（3）在主播挖掘沟通中，一定要清楚自己有什么优势，然后知道主播的需求点，沟通的过程中抓住要点，这样更容易攻破主播内心，最后成功挖掘到。

2）星探招募

运营每月凭一己之力招募大量主播有一定困难，那就需要拓展更多渠道或者下线去招募主播，其中最重要的一环就是发展自己的线上星探组。

招募渠道：

（1）可以通过加各类星探经纪人的行业QQ群中去寻找合适的星探。

（2）发展主播的粉丝成为自己的星探。

（3）名下主播在播的时，会有很多人挖他们，可以让主播给你挖他们星探的联系QQ，把别人的星探转化成自己的。

3）家族合作

可以发展很多线上的小家族和公司进行合作，一般分为挂靠和合作两种模式。

合作渠道：

（1）可以通过各个平台家族群认识更多线上做家族的人。

（2）可以通过自身朋友或者美女渠道去联系一些模特礼仪经济人。

4）主播推荐

主播也有自己的主播圈子，和主播保持良好关系，一般主播都会给你推荐主播，甚至会给你推荐星探。

注意事项

1）主播招聘数量

主播属于流动性很高的行业，正常情况下PC端新主播留存会在20%，手机端会更低，所以主播的发展属于大浪淘沙，对于一个运营团队需要保证主播的招募数量，才能达到业绩的稳定和增长。

2）主播留存数量

怎么样提高主播留存是运营的一大课题，主播流失问题大部分源于在原平台收入不稳定或收入下滑所造成的，所以提高主播留存的关键点，在于帮助主播度过新人成长期和让主播能够在这个平台赚到钱，然后主播留存就会变高。

3）主播运营能

主播运营能力由很多方面组成，包括主播培训、玩家管理、日常沟通，凭条资源合理运营，通过各种运营方式去提高主播收入和主播开播稳定性。

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