a.向评估对象的直接上级反馈评估结果。向上级反馈结果也是全面的反馈,既不能报喜不报忧,也不能成为“告状信”。因为反馈意见,一是为了使上级了解下属,二是为了使上级能及时进行工作调整。
b. 向评估对象所在单位的人事部门反馈评估结果。这主要是指对政府工作人员评估结果的反馈,用于人事部门存档。这样做一是作为评先晋级的基本依据,二是作为培训进修的参考,三是作为处分、调离依据。
c. 向社会舆论反馈评估结果。这样做主要是为了主动接受社会监督。
d. 向政府的服务对象反馈评估结果,与向社会舆论反馈评估结果有所不同,这类反馈主要是有针对性的反馈。