将以提升全员整体素质,建设高素质职工队伍为目标,坚持常态化、高质量培训为原则
进一步开发人力资源,适应企业当前发展需要,为公司经营发展奠定人才基础
推动中层管理人员和人才梯队素质的提升,充分利用内外部培训资源加强对管理人员的培训
融入法律知识、安全管理知识、管理制度宣贯等培训,加快中层队伍梯队建设
提高现有中层管理者的职业素质与管理技能,为公司提供强有力的人才保障
强化基层人员管理技能与业务培训,以需求与实际情况为导向
充分发挥《岗位说明书》的指导作用,分析现有人员的不足,组织开展有针对性的技能业务培训
深入开展生产一线员工技能操作培训,传承“传帮带”的优良传统
组织班组长或有经验员工对生产操作人员进行实操经验分享培训,提高操作人员的技能水平