员工关系管理的目的在于明确双方权利和义务,为企业业务开展提供一个稳定和谐的环境
我个人认为其起着承上启下、互为互存、缺一不可的关系,任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡
人力资源工作是一个有机的整体,各个环节的工作都必须到位
要根据不同的情况,不断地调整工作的重点,才能保证人力资源管理保持良性运作,并支持企业战略目标的最终实现
规划人力发展
人力发展包括人力预测、人力增补及人员培训,这三者紧密联系,不可分割
人力资源规划一方面对人力现状予以分析,以了解人事动态
另一方面,对未来人力需求做一些预测,以便对企业人力的增减进行通盘考虑,再据以制定人员增补和培训计划
在相当多的企业中,其中一些人的工作负荷过重,而另一些人则工作过于轻松
也许有一些人的能力有限,而另一些人则感到能力有余,未能充分利用
人力资源规划可改善人力分配的不平衡状况,进而谋求合理化,以使人力资源能配合组织的发展需要