华为工作法：更快乐地工作思维导图

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2022-11-19

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工作方法

对在华为更快乐的工作的阐述

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思维导图大纲

1.“享受生活同样很重要”

有机会去北京，可以去景山公园看看，从西门进去，那儿是一片歌的海洋，热得像海啸一样奔放，这些都是垂暮之年的老人，几十人一组，几百人一团，都在放声歌唱，多么乐观，多么豁达。看看他们的夕阳红，你为什么不等到那一天？——任正非

工作与生活从来都是密不可分的，工作的第一要务是为了挣钱养家，因此它是维持生活的基本保障，更是高品质生活的保障。但

一个真正懂得工作的人，往往能够平衡好自己的作息时间，他们能够充分利用自己的工作时间，至于平时的休息时间，则用来缓解疲劳、调节身心，以便给自己的身体充电。

华为公司虽然管理非常严格，但一直倡导员工自觉自愿，自我娱乐，参与各种社会活动。

工作与生活的平衡关系，一直以来都是一个职场上绕不开的话题，也是一个很难解决的社会问题。

首先，这种对等关系应该体现在时间的安排上。现在一般都实行8 小时工作制，员工基本上都是按时打卡上下班，那么在下班之后，实际上完全有自己私人的时间。下班之后可以做自己喜欢做的事，可以充分享受一家人团聚的乐趣。

其次，工作与生活的对等体现在重视程度上，在工作的时候要保持足够的专注度和激情，要倾尽全力去做，而在面对生活的时候，也要拿出足够的兴趣和专注。

再次，要注意挖掘生活中的乐趣。那些一心埋头工作或者很少参加什么社会活动的人，往往都有一个共同点，那就是缺少兴趣爱好。下班后除了吃饭、睡觉，完全找不到任何喜欢做的事情，因此会将全部精力和时间都投入到工作中去，并将工作当成自己人生的全部。

其实，从生活的本质来说，工作本身就是生活中的一部分，工作者不能因小失大，不能舍本逐利，那些生活状态一团糟糕的人，即便再努力、再投入，也难以做出出色的业绩，也难以在工作中找到应有的快乐

2.“员工不能把钱太当一回事”

员工年纪轻轻太有钱了，会变得懒惰，对他们个人的成长也不会有利。

在工作中，如果把钱视作高于一切的存在，那么个人的工作态度就会发生扭曲。

华为人正确的金钱观实际上体现出了他们更高的职业素养，以及更高的精神境界与人生态度，他们真正将工作当成生活的一个部分，当成人生追求的一个跳板，而不是单纯用来获利的工具。因此，他们的工作劲头更足，工作状态更好，为人也更加乐观

工作的确是可以带来物质上的满足，但工作的意义在于创造，而不是索取，把钱看得太重的人，往往把自己的工作看轻了，把自己的个人能力与价值看轻了

3.“找最合适的工作才最重要”

公司允许员工有挑选岗位的机会，不用封建包办婚姻式的包办终身。

过高的工资和物质保障，的确能够给工作者带来更大的信心，也能让工作者产生更多的动力，不过这些往往是暂时的。如果工作真的不适合自己，那么随着工作的推进，问题会渐渐暴露出来，而且员工也会感到压抑和无助。

“很多人都想要来华为上班，有这个梦想是好的，但是也要看一看自己是不是真的适合来华为上班，是不是能够习惯华为的工作方式。不能因为公司好、待遇好、有面子，就盲目选择大公司，就选择那些最挣钱的职业，如果工作不适合自己，那么即便条件再好，也会觉得很痛苦。”

很多著名的职业规划师都会建议应聘者做出科学合理的职业规划选择，而所谓的合理科学，第一条就是要选择最适合自己的企业与职业，简单来说，就是“你最适合做什么”，这关系到个人的学历、专业、能力、期望、兴趣以及优势。“最适合的”与“最想要的”是两码事，可是很多工作人士却轻易就把两者弄混淆了。

也许这份工作可能一开始的待遇不好，不能带来更多物质上的保障，但是只要让人觉得很舒适，让人觉得有干劲，让人觉得有施展的空间和机会，那么就值得一试

在这个世界上，没有最好的工作，只有最适合的工作。那些所谓的好工作，如果你做不好，不能创造更大的价值，不能在工作中过得开心，不能展示出自己无与伦比的优势，不能实现自己的理想和目标，那么工作再好也没有丝毫意义。这就是华为人能够爱一行干一行的原因。

“工作是一项重要的投资。”

4.“冬天总会过去，春天一定来到”

我们趁着冬天，养精蓄锐，加强内部的改造，我们和日本企业一道度过这个严冬。我们定会迎来残雪消融，溪流淙淙，华为的春天也一定会来临。创业难，守成难，知难不难。高科技企业以往的成功，往往是失败之母，在这瞬息万变的信息社会，唯有惶者才能生存。

“大家都是熬过来的”。

如果你始终笑着坚持面对，那么问题总有一天会得到解决，困难总有一天会过去；如果过度放大工作中的困难，消极面对眼前的困境，最终也无法获得成功。

首先，困难不会永久存在，也不会有永久性的低谷，只要坚持下去，只要不放弃希望，就一定能够挺过去。

其次，任何企业都是一个团队，一个人的能力或许有限，但是当所有人的力量合成一股合力的时候，困难就会大大降低，希望也会大大增加。

此外，很多人之所以会在困难面前感到绝望，但往往不过是因为没有找到合适的方法，所以员工不要轻言放弃，而应该积极寻求解决问题的办法，要主动去尝试不同的方案，而且只要肯努力、肯坚持，就一定能够找到最佳的解决之道。

在身处困境时，他们从不放弃任何希望，从不轻言退出，不仅勇敢面对危机，还把各种困难和危机当成历练的机会。正是因为这份乐观，他们最终比谁都走得更远，比谁都更加成功。

5.“只要你想快乐，一定会快乐”

以前有句“佛在你心中”，快乐也在你心中，不在别人那儿，你自己心里面不快乐，外面再好你也不快乐。

任正非建议员工们进行自我调节，要善于发现工作的乐趣，要懂得自我调节，做到劳逸结合，让自己的工作生活更加有滋有味。

工作并不一定就是折磨，只要改变心态，改变方法，工作一样可以很快乐，一样可以让人感到轻松和自在。

首先，不要把工作当成差事来对待，毕竟工作的本质是创造价值，员工要善于在工作中挖掘自己的价值。

其次，要注意劳逸结合，工作累了或者不在状态的时候，应该及时放松自己，出去走一走散散心，或者看一看美丽的风景。平

再次，改变工作方式，改变办公环境，尽量让自己的工作变得多变、有趣，而不是年复一年地面对那些枯燥的场景。

员工在工作中不能让自己坠入死角，不能将自己的工作看成一种负担，而应该以更加豁达乐观的心态来面对，只要保持乐观，只要保持快乐，那么工作也就是快乐。

6.“事业不等同于干大事”

企业与学校不一样，华为公司等待你们的都是做小事。你们要把“宽广的胸怀”收起来，安安心心、踏踏实实地做小事，你们要顺应华为这个潮流，和大家一起奋斗。

正因为没有用区别之心来对待不同的职位和工作，华为人才能够坚守自己的岗位，乐观豁达地看待自己的工作，在本职工作上感受到工作带来的乐趣。

对于任何一个人而言，工作中都应该更加踏实稳重一些，毕竟生活最终扎根于现实，

任何一个人都需要更多、更高的梦想和追求，但不一定远大的梦想才称得上是梦想，不一定做成了大事才算是真正的自我证明，只要完成了自己能够做到的事，只要做好了分内之事，那么无论是大事还是小事，都值得尊重和鼓励，也都能够体现出工作的价值。

“一定要做成大事”的心态不可取，因为工作是没有等级划分的，也不应该有等级上的划分，做大事的人有做大事的骄傲，做小事的也有做小事的轻松，做人要懂得享受工作，要懂得充分享受每一份工作以及工作中的每一天，只有端正态度，才会在工作中感到充实，才会真正建立起成就感和快乐感。

7.正确地认识自己的价值

正确评估自己，不要做一个完人。

归根结底，真正的困惑在于自我认知的不足。

华为公司一直在都想方设法明确每个员工的定位，包括职位、岗位、能力、价值的定位，这能够帮助员工提升自我认知能力。

任正非认为华为公司不会轻易埋没一个人才，但也不会轻易让一个庸才上位，一切都要靠员工自身创造的价值来决定，所以员工们与其情绪低落、抱怨连连，倒不如想办法认清自己的实际能力。

自我认知是自我改变、自我完善和自我提高的前提，员工通过清醒的自我认知，能够发现自己和其他人之间的差距，能够意识到自身存在的不足之处，从而想办法继续努力提升自己。员工只有获得提升和完善，待遇才会增加。

8.绝对的公平是没有的

您有时会感到公司没有您想象的公平。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高。

既然没有办法做到让所有人满意，那么就谈不上真正的完全的公平。

任正非在华为公司内部推行利益共享制，认为利益分配应该照顾到华为的每一个员工，他还提出了“工者有其股”的理念。不过利益共享并不是利益均分，不可能每个人都得到同等的待遇。

华为在工资分配上实行“以岗定级，以级定薪，人岗匹配，易岗易薪”的原则，因此工资的标准实际上是固定的，完全可以参照员工级别的规定来分配。

“利益分配永远是不平衡的。我们进行岗位变革也是有利益重新分配的，比如大方丈变成了小方丈，你的庙被拆除了，不管叫什么，都要用正确的心态来对待。”

其实和华为公司一样，任何企业都会存在不公，所谓的公平从来都不是绝对的。

不要总是抱怨公司的不公，每个人都应该相信“只要是金子，那么最终还是会发光的”，任何一个有能力的人最终都会得到公司的关注和认可，即便现在被埋没和忽视，但只要坚持做下去，只要保持良好的心态，那么一定能够受到重用。

对于那些感到怀才不遇的员工来说，不妨保持乐观积极的心态，也许暂时的埋没是对自己最好的锻炼。

9.不要盲目攀比

人是有差距的，要承认差距存在，一个人对自己所处的环境，要有满足感，不要不断地攀比。你们没有对自己付出的努力有一种满足感，就会不断地折磨自己，和痛苦着。真是身在福中不知福。

为了确保员工能够保持良好的工作状态，在华为公司内部，高层干部尽量防止员工相互攀比，比如在员工最关心的员工持股明细这个问题上，华为公司总是三缄其口，尽量做好保密措施。

任正非时常教育自己的员工要知足常乐，他告诫员工说：“人生一定要有一个自我的满足感。你要和社会去比，和自己的纵向比，和你爸爸妈妈比。

这种觉悟不仅在于自我满足，还在于对自身价值的认可。

管理者重视每个员工的价值和能力，也尊重每个员工的劳动成果和贡献，员工自己也能够自我尊重、自我认可。

首先，对自己的工作要建立一定的满足感和成就感，无论自己做什么，只要自己的力量发挥到最大水平，就应该对自己的工作感到无怨无悔。

。其次，要无差别地对待自己的每一份工作，哪怕只是一件小事，哪怕自己的工作并不那么重要，都要全力以赴，因为把小事做好做精，也是一件了不起的事，而且小事情上也能做出大成绩。

另外，不要总是很羡慕那些收获比你多的同事，因为职场上的一切荣誉都要靠自己的努力去争取，都要靠实力和业绩说话。自己的实力只有那么多，或者只适合干这份工作，那么就没有什么必要嫉妒别人。与其在羡慕中嫉妒和失落，倒不如实实在在地在合适的岗位上继续提升自己，这样成功的机会反而会更大一些。

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