《如何结交比你更优秀的人》让自己发光，别人才会被你点亮思维导图

ZYJ

2022-11-10

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《如何结交比你更优秀的人》让自己发光，别人才会被你点亮

怎么吸引别人

和同事的相处

怎么理解相处之道

让自己发光才会吸引别人

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如何“管理”老板

第一，了解老板的工作习惯。

• 您今年团队的工作目标是什么？

• 您团队目前的工作重点是什么？

• 您要雇用的这个岗位人员一年之内的工作重点和要求是什么？

• 您是否可以给我讲讲您的故事，您是如何进入这个行业的？您最热爱这个工作的哪方面？

• 什么让您晚上睡不着觉？（也就是说工作压力在哪里？）

• 我面试的这个工作岗位的事业前景是什么？有什么培训或深造的机会？

了解老板喜欢的工作方式是听还是看

第二，了解老板的期望。

拿到一项指令或任务时，务必要问清楚项目的截止日期（deadline）是哪一天，需要的资源是什么，重要里程碑是什么，及核心人员是谁。

如果你在协调其他团队的人员时遇到阻力，也要大胆地请求老板的帮助，因为所有的行动都是为了更好地完成工作。

第三，有自己的想法，敢于发表意见。

第四，工作主动，无论何时何种情况，都以积极的态度感染他人。

第五，使自己的老板更成功，老板也会帮助你更成功。

第六，别为自己找借口，做有担当、令人信赖、可以依靠的下属。

第七，和老板建立良好的关系，从沟通开始。

第八，私人关系的建立，找到自己事业上的导师（mentor）。

和同事的相处之道

第一，做好本职工作，能让人信赖。

第二，尊重其他同事，不参与是非，不背后嚼舌根。

第三，赞赏别人，分享功劳。

第四，提供帮助，分享资源。

第五，适度建立私交。

第六，面对冲突不要退却。

遇到和同事之间的问题和冲突的时候，就事论事，放低姿态，先看看自己有没有做错的地方，然后讲大局，把对方和自己的利益放在一起，肯定对方的作用，会是一个好的开始。

第七，发挥领导力，感染他人。

第八，扩大公司内部的人脉关系。

为什么升职的不是我

谁能做你的背书人？

第一，背书人必须要身处决策层，能在公司高层人事决策会议上，说话算数。

第二，背书人必须要了解和信任你的能力和才干。

第三，背书人愿意为你争取机会，不惜赔上自己在公司内的政治和社会资本来支持你。

任何一个背书关系都需要时间来培育、来经营的，所以最佳方案就是同时培养多个背书关系。

如何寻找背书人？

认真的劲头、极强的责任心、积极的态度和良好的向上沟通力

销售的核心是为客户创造价值

真诚、温暖，并且努力为对方创造价值。

项目上给客户一个安心

考虑如何为客户个人提供价值。

利用自己的能力才干，帮助别人，或者利用自己的人脉，帮助他人建立连接，都是最容易为他人创造价值的途径。这些非金钱的价值，是真正能够触及对方内心的东西。

职场必杀技：开拓高质量人脉资源的能力

怎么把一个陌生人变成自己的资源呢？

第一，通过分享信息找到与他人的共同点，形成连接。

第二，频繁的沟通，增强双方的信任感。

第三，聚焦在“人”身上，建立深层次友谊。

第四，为对方提供价值。

第五，人脉的长期经营源于发自心底的善意。

如何在职场上有好地分手

即使对方有做得不对的地方，我们自己也要保持自己的职业性（professionalism），收到邮件客客气气地回复一下，简单几句话，不仅显出自己的职业性、分寸感，而且没有把自己的路堵死。

全职主妇如何扩大社交半径

第一，不断地学习和充实自己。

第二，发展自己的兴趣爱好。

第三，服务社会、服务他人。

第四，我要特别地强调一点，那就是搭建自己的人脉，不要减少对外交流。

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