2025年锻造类企业安全生产月活动策划方案思维导图

U8101257724

2025-06-13

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应急演练阶段

演练内容

颁奖典礼

2025年锻造类企业安全生产月活动策划方案详述

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思维导图大纲

一、活动背景

安全生产是锻造类企业持续稳定发展的基石。2025年6月，围绕“人人讲安全、个个会应急—查找身边安全隐患”主题开展安全生产月活动，旨在通过多样化活动形式，强化全员安全意识，提升隐患排查与应急处理能力，筑牢企业安全生产防线，保障全年安全生产零事故目标的实现。

二、活动主题

人人讲安全、个个会应急 —— 查找身边安全隐患

三、活动时间

2025年6月1日-6月30日

四、活动目标

通过知识答题、讲座培训、隐患排查、应急演练等活动，全面提升全员安全意识，强化隐患治理能力，确保全年安全生产零事故。

五、组织架构

（一）领导小组

组长：企业总经理

副组长：生产安全部部长

成员：车间主任、安全员、技术骨干等

职责：统筹规划活动整体方向，协调资源，监督活动执行情况，对重大事项进行决策。

（二）执行小组

知识竞赛组：负责安全知识竞赛、快问快答等活动的策划与组织。

培训组：开展安全知识讲座、安全微课堂等培训活动，编制培训资料。

隐患排查组：组织隐患随手拍积分赛、班组安全互查等活动，审核隐患信息，跟踪整改情况。

应急演练组：策划并实施车间级应急演练、火灾逃生演练，制定演练方案，准备演练物资。

六、活动阶段及内容

（一）启动阶段（6月1日-6月3日）

1.安全宣誓+承诺墙

执行步骤：6月1日早班前，全员在车间入口集合，由安全主管领读宣誓词（“我承诺：遵守操作规程，正确佩戴防护，发现隐患立即上报！”），员工在承诺墙签名。承诺墙设置在车间显眼位置，活动期间持续展示。

责任人：安全主管、各班组长

物料准备：2米×1米横幅1条、签字笔20支、承诺墙展板1块

2.安全知识快问快答

执行步骤：6月1日-3日，在班前会随机抽取员工回答安全知识问题（如“锻造车间高温作业时，防护服必须满足什么标准？”），答对者奖励小礼品（毛巾、肥皂），每日发放20份。

责任人：班组长

准备工作：提前整理100道常见安全题及答案

（二）隐患排查阶段（6月4日-6月10日）

1.隐患随手拍积分赛

执行步骤：员工通过企业微信/钉钉上传隐患照片（标注位置、隐患类型），每条有效隐患积5分。每日公示积分榜，累计积分可兑换奖品（50分换保温杯，100 分换安全鞋）。

责任人：安全员（审核隐患真实性）

奖品预算：保温杯（50元×10个）、安全鞋（200元×5双）

2.班组安全互查

执行步骤：6月7日，各班组交叉检查设备防护、消防器材等。发现隐患并整改的班组，前20名每人奖励 10 元餐券。

责任人：各车间主任

（三）技能提升阶段（6月11日-6月20日）

1.安全操作技能擂台赛

比赛项目

项目1：防护装备穿戴：安全帽、护目镜、耳塞、防护鞋，计时赛，最快者胜。

项目2：灭火器使用：蒙眼识别型号、正确操作步骤，评委打分。

项目3：模拟烫伤急救：用冷水冲洗、覆盖纱布、上报流程，情景模拟。

奖励设置：每项冠军200元现金，亚军100元，季军50元。

执行步骤：6月15日初赛（班组选拔），6月20日决赛（全厂参与）。

责任人：培训组、应急演练组

2.安全微课堂

执行步骤：每日班前会10分钟，由老员工分享安全经验（如 “如何避免锻造时飞溅物伤人”）。录制5分钟短视频发布在企业微信群，点赞量最高者奖励50元话费。

责任人：培训组

（四）应急演练阶段（6月21日-6月25日）

1.车间级应急演练

演练内容

场景1：高温锻件烫伤（6月21日）：发现烫伤→立即用冷水冲洗 15 分钟→涂抹烫伤膏，用无菌纱布覆盖→上报班组长，填写《事故报告单》。

场景2：天然气泄漏（6月24日）：关闭阀门→疏散人员→设置警戒线→拨打119并上报安全主管。

执行步骤：演练后由安全主管点评，发放《应急操作手册》（含图文步骤）。

责任人：应急演练组

2.火灾逃生演练

执行步骤：6月25日全厂演练，模拟车间起火，启动警报→用湿毛巾捂住口鼻→弯腰沿安全通道撤离→集合点名，统计逃生时间（目标：5分钟内全员撤离），演练后总结逃生路线和员工姿势。

责任人：应急演练组

（五）总结表彰阶段（6月26日-6月30日）

1.安全积分兑换

执行步骤：累计积分可兑换奖品（100分：安全鞋；50分：保温杯；30分：劳保手套），6月28日集中兑换，现场公示积分榜。

责任人：隐患排查组

2.颁奖典礼

奖项设置

安全卫士奖（3名）：隐患排查最多者，奖励500元+证书。

最佳安全提案奖（2 名）：提出有效改进建议者，奖励 300 元。

安全标兵班组（1 个）：隐患整改率最高班组，奖励 1000 元班费。

执行步骤：6月30日召开总结会，总经理颁奖，宣布安全积分制常态化。

责任人：领导小组

七、长效机制

1.安全积分银行：每月积分可兑换带薪休假、培训机会等福利。

2.安全观察卡：员工可随时填写《安全观察卡》（匿名），提出隐患或建议，采纳后奖励 20 元。

八、预算清单

项目

费用（元）

备注

奖品（保温杯、安全鞋等）

3000

隐患随手拍、技能比赛奖品

宣传物料（横幅、展板）

800

承诺墙、安全标语

演练道具（烫伤膏、纱布）

500

应急演练物资

餐券、话费

1500

班组互查、微课堂奖励

颁奖典礼

1200

证书、奖金、场地布置

总计

7000

九、工作要求

1.责任到人：每个活动明确具体责任人，确保活动有序开展。

2.简化流程：将所有表格、积分规则等打印成纸质版，便于员工理解和执行。

3.及时反馈：每日通过微信群公示隐患整改进度、积分排名，增强员工参与感和积极性。

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