委托代理人刘莉，河南王城律师事务所律师，代理权限：特别授权。
被告洛阳华阳广场国际大饭店有限公司，住所地：洛阳市涧西区凯旋西路88号。
委托代理人肖晶晶，女，汉族，1983年10月24日出生，大学文化程度，河南省新县人，该公司职工，住洛阳市西工区涧东路。代理权限：特别授权。
委托代理人赵怡，洛阳开物律师事务所律师，代理权限：特别授权。
原告董小正为与被告洛阳华阳广场国际大饭店有限公司（以下简称洛阳华阳公司）劳动争议纠纷一案，原告于2009年4月2日向本院起诉，次日本院受理本案。本院于2009年4月8日依法向被告洛阳华阳公司送达了起诉书副本、应诉通知、举证须知、开庭传票，并向原告洛阳飞发公司送达了举证须知、开庭传票。本院依法由审判员于迎春与人民陪审员刘惠利、高长城组成合议庭，代书记员师丽峰担任记录，于2009年5月27日，公开开庭进行了审理。原告董小正及委托代理人刘莉，被告洛阳华阳公司的委托代理人肖晶晶、赵怡到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告董小正诉称：原告于2005年4月在被告处工作，与被告形成劳动关系。从2006年4月至2008年6月原告共加班599小时，被告既没有安排原告调休，由拒绝支付加班工资。2008年4月、5月两个月的绩效奖金1300元被告也拒绝支付。另外，从2006年6月至2008年6月期间按照双方约定原告应当每月休息8天，但实际上原告每月只休息4天，两年来累计休息日加班96天。以上加班工资及绩效工资，原告多次找到被告协商催要，被告均不予理会。仲裁中，原告就上述问题向仲裁庭提交了记录由原告加班时数的考勤统计表、证人证言、工资发放明细等证据，完整的证实了原告的诉讼主张。仲裁庭即认定了原告一直在被告处工作，在被告处工作期间有加班现象，然而却又错误的认定原告在2008年5月之间的申诉请求超过了仲裁时效。原告2005年4月开始一直在被告处工作，加班数是多年累计的结果，而且被告不安排原告调休并拒绝支付加班工资，对原告的侵权行为持续存在，属于时效中断法定情形，因而仲裁裁决书对此的认定是错误的。无奈诉至法院，请求判令：1、依法判令被告立即支付所欠原告599个小时的加班工资计5508元；2、依法判令被告立即支付预告2008年4月、5月两个月的绩效奖金计1300元；3、依法判令被告双被支付2006年6月至2008年6月间依劳动合同应休而未休的（4天x12个月x2年＝96天）休息日的加班工资计13241元；4、判令被告支付因拖欠上述1、2、3项加班工资而应付给原告的经济补偿金25177.5元；5、判令被告承担本案的诉讼费。
原告董小正为证明其主张向法庭提供以下证据：
第一组证据：劳动合同书一份，证明1、原、被告之间存在合法的劳动关系；2、原告依照劳动合同约定每月休息日应为8天（3项1款）；3、原告具有合同约定的随时通知被告解除劳动合同的约定情形（7项8款）；4、原、被告约定了经济补偿和赔偿的情况和依据。
第二组证据：考勤统计表一份，证明原告在被告处工作几年来加班时数累计为599小时。
第三组证据：证人证言共3份，证明1、原告2005年7月－2008年6月在被告处工作职务为B级领班；2、2008年4、5月份被告单位B级领班绩效奖金约是1500元；3、原告的加班时数确实存在；4、原告每月的休息日实际为4天。
