员工与公司的关系就像海水与大海的关系，相互依存，同生共长；公司依靠员工发展壮大，员工依靠公司生活成长。企业发展的落脚点是促进企业和员工共同发展，那么，落实科学发展观，实现企业发展，就需要企业和员工共同努力，共同奋斗。
落实科学发展观需要有责任感。每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，都有一定的责任，正因为存在这样或那样的责任，才能对自己的行为有所约束。工作就意味着责任，每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。
企业是由每一个员工组成的，大家有共同的利益，也有共同的责任，都负载着企业生死存亡、兴衰成败的责任。对工作负责，就是对企业负责，也是对自己负责。无论是领导干部还是普通员工，有责任感就是把职务当成职业，把企业当成事业，担起肩上的责任，在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的敬业精神；有责任感就是有“企业兴衰、与我有责”的强烈意识，满怀信心的迎难而上，因为企业再穷再困难也是我们的家，每个人都应该热爱她，呵护她。唯有这样，我们的企业才有希望，才会发展。
责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大精神力量，会使我们有勇气排除万难，甚至可以把"不可能完成"的事干得相当出色。当我们对工作充满责任感时，能够从中学到更多的知识，积累更多的经验，也能从全身心投入工作的过程中找到快乐，实现自己的价值。
落实科学发展观需要团结合作。团结就是力量，团结出凝聚力，团结出生产力。团结，就是坚持顾全大局，协调配合，不搞小团体主义，不搞各行其是；就是要从全局出发，站在企业整体利益的立场上考虑问题、说话办事，而不能把个人或小团体的利益作为衡量是非曲折的标准。在企业里，有一个团结和谐的领导集体，能使大家同心协力，战胜各种困难，完成各项任务；有一个团结和谐的氛围和融洽的人际关系，能使大家心情愉快的工作，超负荷高效率的工作。
分工合作是现代大生产的产物，也是火电施工建设的显著特点。因此，在公司内部各部门、各单位之间以及各个岗位之间都要相互尊重，相互信任，相互配合，相互帮助，把我们的公司建设成为精诚团结、坦诚交流、分享成功、共同发展的快乐团队。
与共和国同年诞生的吉林电建曾经是一个团结战斗的集体，尽管在历史上先是分立为三个公司，后又合并重组为一家，但亲如兄弟的情意不能丢。海纳百川，有容乃大，更何况我们本是同根同源，理应同心同德、同舟共济、共渡难关。
落实科学发展观需要奉献精神。不怕艰苦、默默付出的奉献精神曾经是吉林电建几代人根深蒂固的传统。从创业到今天，近六十个春秋，吉林电建人四海为家，工地为家，舍小家为“大家”；风里来，雨里去，战严寒，斗酷暑，风餐露宿，无怨无悔；不攀左邻右舍，只因忠诚企业；不比条件待遇，唯有爱岗敬业；痴心不改，矢志不渝，献了青春献终身，献了终身献子孙。
在企业面临困难的时候，为了公司的生存与发展，上下一心，团结一致，共同克服困难，对每个员工来说义不容辞，责无旁贷。尽管有的人离开了，但大多数人选择了留下。选择留下的人，敢于正视困难、战胜困难，愿意与公司同呼吸共命运，甘于牺牲部分个人利益。它所表达的是一种责任，一种情结，更是一种境界、一种奉献精神。只要有这种精神，企业就大有希望，员工就大有希望。
科学发展观是指导经济建设的科学理论，内容极为丰富，既是重大的理论问题，又是重大的实践课题。因此，在困难企业中全面贯彻落实科学发展观，既要求我们深入学习，也需要我们不断实践。
