1、对性格直爽、感情强烈的人，运用情感感染法。在调解处理矛盾纠纷过程中，遇到这一类当事人时，不要急于点题，针对这类人往往爱面子的特点，先用一些触动情感的语言与其谈一些纠纷以外的事情，如生活、工作、学习、生意等等，也可以用动情的语句提一些家常。然后逐渐转入正题，由远而近，进行调解。用真情去叩动他的心弦，这样，使他对法院产生信任，也就非常自然地接近了与被调解人的距离，使得调解成功。
2、对性格刚烈、脾气暴燥、不怕扯破脸皮的人，运用以柔克刚法。在处理矛盾纠纷过程中，遇到这一类当事人时，对当事人要热情主动。这一类人往往很傲慢、怕软不怕硬。法官要掌握当事人的心态，以诚相待，轻言细语地利用朋友式的语言谈一些让当事人感兴趣的事情，不要硬碰硬。切忌居高临下，要采取"和风细雨、耐心开导"，也不要急于让当事人表态，否则即使当事人明知自己错了，也会心服口不服，只要把他当做朋友看待，把道理讲透，他就很容易听取意见，乐于接受调解方案。
3、对乐于听奉承话，爱戴高帽子的人，要运用先守后攻法。在调解纠纷时遇到这一类当事人，要多说一些好听的语言，多举几个当事人曾经做过的有益事情的例子，先表扬他的长处，使他产生自豪感，什么都好说。然后趁机指出他的缺点与不足，再举一些开始并没有引起重视，导致后果比较严重的例子让当事人比较一下，这时，见缝插针，鼓励他改正缺点，弥补过失，做一个受人尊重的人，这样一抬一拉，举一反三，让当事人联系自身认真进行思考，促使他接受意见，达到预期目的。
4、对惰性很强，遇事优柔寡断、缺乏自我主张的人，运用正义威摄法。这类人员往往是情绪不稳定，对问题把握不准，在调解时，法官必须抓住他们的弱点，明确告诉当事人，法庭对处理问题的决心和态度。运用的语言要有针对性和原则性，攻势要猛，让他们招架不住，使他们产生不配合工作就会有严重后果的感觉，促使他们积极配合法庭的工作，把问题解决。
5、对当事人亲属较少，孤僻内向、想依靠外援的人，运用亲情触动法。这类当事人，有事闷在心里，不善言谈和交往，遇到困难急盼亲朋好友相助。法官在调解前要对其亲朋好友进行摸底调查，找到他们最信赖的人做好工作，然后依靠他们去说服劝导，这时，趁热打铁，进行调解，这种方法，往往见效较快。
6、对固执己见，多次做工作难于见效的人，运用群众抨击法。在调解过程中对待这类当事人，要明确告诉他们该承担的法律后果和责任，或者有意识的组织开展民风评议活动，发动群众对其行为进行评议，使他们感到孤独无援，造成思想压力，陷入不认识错误就会成为"过街老鼠，人人喊打"的尴尬境地，为了摆脱这种尴尬局面，他们会很快认识错误，积极配合工作。
